深圳有家公司，因为台风停工，让员工周六补一天班，结果被举报了。 公司气不过，直接宣布取消员工的14天超长带薪年假和所有额外福利，只保留法定的。 这事儿在网上吵翻了天。 支持公司的人说： 这么好的福利已经很难得了，员工应该体谅一下，别动不动就举报。 支持员工的人说： 补班不合法，举报是正当维权。 从法律角度看： 台风停工属于不可抗力，公司不能强制安排补班。员工有权拒绝并投诉。 而且，那些长期稳定的额外福利，公司也不能说取消就取消，这可能涉嫌违约。 我个人的看法是： 双方都有问题。 公司这边，不该用“取消福利”来泄愤，这会伤了大多数员工的心，也显得格局小了。 员工这边，遇到问题可以先内部沟通，没必要直接“上纲上线”，把路走死。 最好的解决办法应该是： 公司提前和员工沟通，给出更灵活的方案，比如自愿补班换调休、给加班费、或者用年终奖等方式来弥补。 员工这边也体谅一下公司的紧急情况，能帮就帮。 总之，多点沟通，少点对抗，才是双赢的局面。
