按照老板旨意，做了一个计划将公积金缴存比例从12%降到5%的调研，结果给老板整伤心了：他本以为公司的几个核心管理人员会和公司众志成城共渡难关，没想到有几个核心管理人员带头表示不同意降低... 要说公司也是确实难，从口罩那年开始，由于ZF各部门都在砍预算，导致公司业务直接受影响；本以为捱过口罩会好起来，结果发现更惨了... 眼看着公司业务持续疲软，在开源越来越难的情况下，老板只好关注节流：在把卫生间手纸、茶水间小零食这些小钱相继砍掉后，还是打起了公积金的主意... 按照老板的设想，公司的核心管理成员，比如各个大区总，部门总监，应该会全力支持，然后再由他们往下一级一级做工作，底下员工肯定有不愿意的，但是由于职工代表大会成员都是“公司的自己人”，所以通过不成问题... 结果调研一发下去，发现5个大区总没有一个是支持的，大家全都选的“不同意”[捂脸]这一下给老板整伤心了：这些人基本上年薪至少50w+；可是公司需要他们的时候，他们却如此这般... 反倒是底下的员工，尤其80以及95前这个年龄段的员工，大多数理解公司，愿意支持公司这一决定的[赞] 如果大家遇到这种情况，会选择和公司站在一起，共渡难关吗？