【#吉林一次性调整34名省管干部#】#吉林调整34名省管干部后再调19人# 《中国组织人事报》近日刊发文章《吉林高质量发展政绩考核出新举，瘦身统筹、分类赛跑、奖优汰劣——帮干部卸包袱 为发展蓄动能》。 其中提到，坚持考用结合、以考促干，激励干部锐意改革、开拓进取、担当作为。从严确定考核等次，明确政绩考核第一等次比例原则上不超过35%，第三及以下等次不少于10%，2024年度考核优秀班子全部从第一等次的地区和单位中产生。将政绩考核作为推动干部能上能下的突破口，2024年度政绩考核结束后，一次性对34名不适宜担任现职的省管干部作出调整，2025年高质量发展半年评估后，又调整了不适宜担任现职干部19人，同时通过下发工作提示、下沉调研指导，推动全省运用政绩考核结果调整干部300余人，充分释放干部能上能下、能进能出的强烈信号，进一步提振全省干部干事创业的精气神。（中国组织人事报）
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