公司的商务主管合同马上就要到期了，说一下商务主管的个人情况，85年，女，大专学历。贯彻公司“35岁+员工除非部门特别指定外，大原则不予续签”的大方针，我们先咨询了部门负责人的意思，部门负责人表示这个人不续了，但是考虑到大家低头不见抬头见的，可以在战术上“操作”一下： 假意跟员工说现在大环境不好，公司也难，所以她的续约，要么降薪30%要么给补偿不续约。部门负责人说据他了解商务主管家孩子刚上小学，还有房贷，压力这么大肯定接受降薪，这样她选择不续约，大家体面分手.... 可是我们按照部门负责人的剧本走，结果却出现意外了：商务主管选择接受降薪续约[捂脸]这一下把部门负责人给整懵逼了...本想做个好人，结果却玩砸了... 不过和商务主管差不多大的我倒是挺能理解员工的:这个年龄，这个学历，再出去的话大概率很难再就业了，所以哪怕是降薪，最起码五险一金交着，周末+法定节假日都有休息[捂脸]现在大环境这么不好，不忍能咋着呢~ 只不过员工这么一回复，就轮到部门负责人挠头了！不过这怪谁呢？谁让你当初玩心眼，想既当又立了呢？只能说这都是自找的~
