9月1号全民交社保而降低员工工资合理吗？全民交社保到底是有利还是有弊？邻居张姐天

9月1号全民交社保而降低员工工资合理吗？全民交社保到底是有利还是有弊？邻居张姐天烦的不行，全民要交社保，公司把她们的的工资给降了！ 张姐在一家三甲医院做保洁，眼瞅着还有三年就退休了。她所在的公司是第三方承包的，工作可不轻松，除了保洁，各种杂活都得干。虽说打着八小时工作制的旗号，可忙起来常常得干少则十个小时，多则十几个小时，而且还没有加班费。张姐在这干了十几年，早些年工资更低，三四年前才涨到一个月3000块，扣除保险还剩2400多点。 一直以来，都是公司给她交保险。可前几天，公司突然通知，从9月1号开始要合规给全员交社保，但是因为公司负担太重，所有人工资都得降。张姐的工资一下就被降到了2100块，工作内容和范围却一点没变，还是那么多活，甚至有可能还会增加。公司态度很强硬，想干就接着干，不想干就走人。 这可把张姐愁坏了，我也觉得这里面问题不少。首先，公司给降的这个工资合理吗？因为交社保就大幅降薪，这明显不合理。社保是公司本来就该给员工缴纳的，不能以这个为借口削减员工收入。而且，张姐他们经常加班，却没有加班费，这肯定也不合法。按照法律规定，加班就应该有相应的报酬。 最近大家可能也听说了，从9月1号起有关于社保的新规定。但要注意，可不是网传的“全民强制交社保” 。这次是最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，主要针对的是用人单位和劳动者约定不缴纳社保的情况。不管双方怎么协商，或者劳动者单方承诺不缴社保，这些约定和承诺都是无效的。要是用人单位没依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司是能胜诉的。这规定是为了保障劳动者的权益，督促企业依法为员工缴纳社保。 对张姐来说，她得维护自己的权益。可以先和公司友好协商，把自己的诉求说清楚，要求公司合理调整工资，并且支付加班费。要是协商不成，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。现在法律是站在劳动者这边的，只要有理有据，就一定能争取到自己应得的权益。大家要是也碰到类似的问题，可千万别忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益 。#国家社保新规#