中国高级技工缺口2200万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。 浙江绍兴有家服装厂，订单都排到第二年五月了，车间里本该忙得热火朝天，可隔壁厂房却冷冷清清，五百台机器盖着灰，一台都没开。 厂长竹丽看着心疼又着急，不是没活干，是招不到工人，哪怕把月薪开到五千到八千，还是没人来，尤其是年轻工人，更是难招。 同样的情况在珠三角也不少见。 深圳有家叫长城开发的电子厂，为了保证生产，只能让培训员轮着休假，一个年前休，一个年后休，可就算这样，每年春节一过，还是有大概两成工人不会回来上班。 为了留住人，企业们没少想办法。浙江雅士林智能家居公司，每月给工人开六千到七千的工资，春节前还找大巴送工人回老家，年后再去老家接回来。 可即便如此，近五年里，服装加工的物料成本只涨了百分之十，人工成本却涨了百分之三十五。 没办法，企业只能往智能化上靠，想让机器代替人。 雅士林就建了条智能生产线做厨房灶具，以前一条线要二三十个人，现在一个人就能操作，机器还能二十四小时不停转，连以前容易割伤手的工序都安全了。 可新问题又来了，会操作这些智能设备的高级技工太少了。 公司只能自己花钱培训，有个叫金松的老工人，在这行干了十七年，还花了三个多月才通过考核，现在厂里也就五个人刚达标，离生产需要差得远。 这边企业急着招高级技工，那边该培养技工的技校却招不到学生，从二零零九年开始，全国高职院校的生源就没断过下降，连续六年都是这样。 为啥会这样？不少家庭心里都有个固定想法：要改变命运，就得考高中、上大学，最好是985、211。 要是哪个学生说想上技校，不光家长要反对，老师可能会批评，连同学都可能笑话。 连读技校的学生自己都觉得，是因为成绩差，没别的选择，才来读技校的。 而且这些年，咱们一直说要教育强国、科技兴国，大家都把目光放在了读书学理论上，慢慢就忘了工人，尤其是高级技工，对制造业有多重要。 就像雅士林那样，没有会操作智能设备的技工，再先进的机器也只能摆着看。 更别说很多企业也没把高级技工当回事，觉得搞科技才是重点，不愿意给技工开高工资，结果就是技工干的活多，拿的钱却少，年轻人自然不愿意来。 还有个现实问题，咱们身边能叫得出名字的好技校太少了。 一提到好学校，大家首先想到的是清华、北大、复旦这些名牌大学，可要是问哪家技校好，十个人里有九个答不上来，顶多能想起靠广告出名的蓝翔、新东方这些民营技校。 再看教育模式，咱们的大学是“严进宽出”，只要高考分数够，进了大学基本都能毕业，可国外不少国家是“宽进严出”，考大学容易，想拿到毕业证却难。 所以有些国外学生觉得自己可能拿不到大学毕业证，就会主动选职业学校学技术，咱们这儿却很少有学生这么选。 现在我国高端技术人才的缺口早就突破千万了，二零二零年就达到了两千二百万，而且还在一年年增加，缺人的地方也不只是东部沿海，慢慢往中西部扩散了。 更让人着急的是，十年前企业缺技工还只是季节性的，比如节前工人回家过年那阵儿，现在却成了常年都缺，可另一边，每年都有不少本科生找不到工作，愿意当技工的还是没几个。 要解决这个矛盾，得从好几方面下手。 企业得先拿出诚意，别再觉得技工不重要，给技工开合理的工资，完善福利，比如雅士林那样的薪资标准就可以参考，还得给技工打通晋升通道，让他们有奔头。 技校也得好好发展，政府多给点资金和政策支持，打造几所像样的标杆学校，让大家知道上技校也能有好前途。 当然，观念也得慢慢改，得让大家知道，高级技工不是简单的操作工，他们能在一个领域深耕，还能解决技术难题、实现突破，就像金松那样，早就成了企业争抢的对象。 只有这样，才能让更多年轻人愿意去技校学技术，愿意当技工，把制造业的人才缺口慢慢补上。 信息来源： 【1】新华社：《中国高级技工缺口超2000万》 【2】澎湃新闻：《技工荒与技校冷遇：观念与现实的错位》
