天津，女子喝醉酒后，被老板抱进了房间内，行了不轨之事。女子向老板讨要说法，对方反倒说女子不知好歹。女子出现应激性障碍，随后，在丈夫的鼓励下报警，然而此时距离事发的第一时间已经过去几天了，无法直接取证。不过民警发现，事发当天监控显示，有隔壁房客拿着手机站在女子的房门外录音，推断是听到里面女子求救的声音，因此，再结合女子的证言证词，判定老板的不轨行为属实，随后对其进行了判刑。 据杭州日报8月8日报道，崔某是一家公司的销售总监，时常会跟着老板一起去出差。在2024年4月出差去杭州的时候，遇到了贵客，老板让崔某陪同一起去应酬，于是崔某就喝了很多酒，最后醉得不省人事。 老板将她直接抱去酒店，却并没有抱回崔某的房间，而是抱回了自己的房间。当时老板让保安帮忙开门，在监控里能够看到这一幕，随后崔某稍微有点清醒，发现老板想对自己图谋不轨，于是拼命喊救命。 老板实施了性侵。崔某醒来后，立即向老板讨要说法，对方却毫无忏悔之意，反而说崔某“不知好歹，每年发你那么多工资，你还污蔑我”。 崔某被这句话触动到了痛点，她是家里的顶梁柱，上有老下有小，若因举报老板丢了工作，整个家庭可能就会失去往日丰厚的经济来源和幸福指数。 因此，崔某颤颤巍巍回到自己的房间，垂头丧气坐在床上，不断权衡这件事该怎么办。她内心非常想报警，但怕事情一曝光，家庭和事业都毁掉，就这样，她憋屈地回到了家里，没了往日的笑脸。老公关切地问她怎么回事，她只说想休息一下，让老公出去帮忙煮煮粥，等会儿好喝。 可当老公一离开，她就捂住被子痛哭起来，觉得愧对老公，又无能为力，那种无力感压得她喘不过气来。老公很细心，敏锐觉察到崔某不对劲，趁她痛哭时赶紧进房间询问来龙去脉，还安抚妻子：“不要怕，有什么事情就说出来，别压抑自己。” 崔某想隐藏，可身体痛得难以承受，于是把出差的遭遇原原本本地告诉了老公。老公吸了一支烟，沉思了几分钟后说道：“老婆，我不怪你，我知道你人品。你现在是不是纠结，怕我抛弃你？我肯定告诉你，我不会。是我没能力，才让你出差接待客户，造成这结果，我也有错。” 老板这边也吓坏了，迈出那一步就后悔了，不知崔某如此刚烈，当时用话语压下对方，可心里仍隐隐不安。果然，回到家里不久，民警就上门带走了他，他一口否认，称只是将崔某抱进房内，啥都没做，因他明白，崔某体内的直接证据早已消失，不能仅靠崔某证言定自己罪。 可民警有敏锐判断，将当天酒店监控一帧一帧翻出来分析，看到保安把老板房门打开，将崔某抱进去后，有一位隔壁房客贴着耳朵、拿着手机在门口录音，由此判定里面肯定发生了事情。联系到该房客，其录音里确实听到崔某喊“救命”“不要”，最后结合崔某证言证词，以及老板没将崔某抱回其房间、而是抱回自己房间的情况，判定崔某受到侵害，毋容置疑。 最后，老板被判处四年有期徒刑，崔某终于如释重负。 在判决生效后两周，公司以崔某无故请假、旷工为由，将她开除。随后，崔某提出工伤认定，并拿出12次门诊的就医档案，均认定为应激障碍。 公司愿意支付崔某半年工资加2N违法解除赔偿，但被崔某拒绝了。 人社局看到了就医内容，结合崔某的遭遇，认定这属于工伤，但公司不服，认为是崔某醉酒的原因。不过，在2025年7月16日的一审判决中，认定崔某被侵犯属于工伤，要求公司支付崔某111万元，事情才终于落下帷幕。 在此案例当中，并没有直接证据证明发生性侵，为什么仅凭酒店的监控就能判定老板违法呢？ 根据《刑事诉讼法》，证据包含物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。 监控属于视听资料，只要来源合法、内容真实、与案件有关联就能作为证据。 在此案里，监控真实记录老板将女子抱进自己房间，这一行为违背常理，是关键线索。同时，结合女子的陈述，以及隔壁房客录音这一视听资料证据，多份间接证据形成完整证据链，排除合理怀疑，达到刑事案件的证明标准，所以法院能据此判定老板实施了性侵行为。 大家会不会对女子的行为点赞呢？文中人物均为化名，素材来源于杭州日报8月8日报道。
