两会最扎心的提案，来自演员张凯丽，她直言：“35岁正是拼劲最足的年纪，这个就业门槛必须打破，得靠国家力量来干预！” 35岁这个年纪在现在的职场里是隐形的高墙，到了这个年纪去找工作，哪怕履历上写满了经验，投出去的简历十有八九也都是石沉大海。 很多企业招聘的标准压根就不给中年人留下机会，动不动就要求“35岁以下”，还总拿“应届生优先”说事。 明明很多岗位里有经验、有主见、有责任心的人该更吃香，可现实却往往是有能力的人因为一纸年龄要求被直接排除在外。 企业喜欢招年轻人说白了还是看重便宜好用，刚毕业的年轻人不挑工作、能加班、薪水要求低、还好带，管理起来也不那么费劲。 至于年纪大一点的哪怕能力再强，经验再多，在人事眼里反倒成了负担。 他们怕这些中年员工成本高，怕人家太有自己的想法，不愿意像新人那样好打压好骗。 企业是省了人力成本，可付出的代价却没细算，比如培养新人需要的培训费、适应期里各种试错，两三年可能就白白浪费了。 而35岁左右的熟手干活麻利、稳得住场却因为年龄被挡在门外，连展示自己的机会都没有。 这个年纪的人肩上的担子比谁都重，房贷、车贷、孩子的教育、老人的医疗开支，哪一笔都得用真金白银扛下来。 一旦因为工作被卡住，生活压力一下就山一样地压上来。 国家统计局公布的数据里，60岁以上的人口越来越多，劳动力却在变少。 如果把刚进入职场没几年的人当做主力军，把三十五以后的人闲置，人才资源就白白浪费了。 人口老龄化已经是躲不过的现实，再这样搞下去，将来的招工难和用工荒只会愈演愈烈。 有些国家其实早就看到了这样的风险，比如新加坡直接用法律约束企业不能在招聘时随便定年龄红线，德国还给招用年纪大的员工的企业发补贴，日本也专门搞培训，让中年人能顺利转岗。 没有那么多年龄门槛反而让很多企业少了招人的烦恼，多了经验丰富的好员工。 国内这两年也在开始行动，北京、四川、深圳等地有些岗位已经慢慢放开了年龄限制，试点效果也不错。 北京有的公司就反映，招来年纪大的员工之后团队反而更稳了，项目推进得比以前都快。 张凯丽的提案真是直击要点，她觉得三十五岁这个年纪本该是干事的时候，不能只看年纪不看能力。 她建议国家立法禁止招聘时搞年龄歧视，企业如果敢给中年员工机会就要有奖励，还特别提到公务员考试不该死卡35岁。 一个公平的职场环境本来就应该让大家凭本事吃饭，只看年龄不看能力，吃亏的不光是中年人，也是在浪费社会资源。 打破这些职场门槛，让机会多一点给所有有能力的人，也是所有人的希望
