校长干不动，学校就掉队 一句话：不换人，就换命。 民办校像创业公司，三年一关卡。初创要拉资源的狠人，扩张要抠细节的管家，瓶颈期得脑洞大开的破局者。老校长若只会开会念稿，团队从崇拜到敷衍，只差一次招生失利。 公办退休的大佬常被高薪请来，结果报表看不懂，家长群不回，老师加班他打卡下班。学校涨学费，他涨血压；学校砍编制，他砍预算。错配成本，最后由学生买单。 解法不是赶走谁，而是提前谈好：每两年对照发展指标给校长打分，能升级就续，跟不上就体面换岗。校长也把履历当产品迭代，别躺在职称上睡大觉。 让位置流动起来，学校才能一直年轻。
校长干不动，学校就掉队 一句话：不换人，就换命。 民办校像创业公司，三年一关
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2025-07-27 02:12:11
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