董明珠规定格力员工上班必须穿工作服，目的就是为了提升整体形象和纪律性。 格力因

董明珠规定格力员工上班必须穿工作服，目的就是为了提升整体形象和纪律性。 格力因为 “穿工装” 的事儿，成了讨论的焦点。 董明珠给全体员工定了条规矩：上班必须穿工装。 这本是企业管理里挺常见的安排，可偏偏她自己不按这个规矩来，这就让不少人心里打了个问号。 要说这工装，在格力的生产车间里确实是 “硬通货”。 车间里机器转得快，零件、线路到处都是，穿普通衣服不仅容易蹭脏划破，还可能出安全问题。 那些深蓝色的工装，有的是防静电面料，有的袖口、裤脚都有收紧设计，就是为了适配车间环境 —— 比如防止衣服边角卷入机器，或者避免静电引发意外。 所以车间里的工人师傅们每天上班换工装，早就成了习惯，没人觉得这规定多余，毕竟关系到安全，马虎不得。 但到了董明珠这儿，情况就不一样了。有次访谈里，主持人看着她身上的职业套装问：“您常说公司里大家平等，怎么工装这事儿就有例外呢？” 董明珠的回答挺直接：“我的身份，允许我不穿。” 这话一出来，网上的议论就没停过。 有人觉得，董事长本来就不用天天泡在车间，穿不穿工装影响不大。 也有人觉得，规矩定出来就该人人遵守，哪能因为身份特殊就例外？ 其实类似的事儿，别的企业也遇到过，前几年有家手机代工厂，老板要求流水线上的工人必须穿带防尘帽的工装，自己却天天穿件休闲夹克在车间转悠。 后来有次客户验厂，客户代表指着老板的衣服说：“您这夹克上的绒毛，掉在主板上就是残次品隐患。” 老板当场红了脸，第二天就把自己的工装挂在了办公室门口。 还有家连锁餐饮企业更有意思，规定从店长到服务员都得穿统一制服，有回区域总监来检查，没穿制服就想进后厨，被后厨阿姨拦在了门口：“穿制服是怕头发、灰尘掉菜里，总监也不能坏了规矩。” 往深了说，格力这事儿背后，其实藏着更复杂的情绪。 董明珠接手格力这些年，公司的营收确实往上走了不少，这是实打实的成绩。 但她的一些做法，也让不少老客户对格力的品牌印象打了折扣。比如前两年把 “格力” 改成 “董明珠健康家”，就没少挨骂。 供货商觉得签合同的对象变了味，消费者也念叨 “买的是格力的品质，不是谁的名字”。 更让消费者犯嘀咕的是产品本身，最近投诉平台上，格力产品的问题不少：空调用了没多久就有异响，联系售后要么拖延要么报价虚高，有用户晒出维修单，换个小小的压缩机启动器就要价近千元，比同型号的第三方维修贵了一倍多。 这时候再看 “穿工装” 的争议，就不只是 “谁该穿谁不该穿” 的小事了 —— 大家不满的，其实是那种 “只许州官放火” 的管理逻辑，就像小区物业自己乱堆杂物，却盯着业主的阳台不放，任谁心里都不会舒服。 其实企业的着装规定，关键在于 “分场景、讲公平”。 生产车间有安全需求，就得严格执行；行政办公区可以宽松些；跑业务见客户的，穿正装确实比穿工装更得体。 去年有家新能源电池厂就做得挺巧，给管理人员准备了两套衣服：深蓝色工装进车间时穿，浅灰色商务装见客户时穿，不管是老总还是部门经理，都按场景换衣服，员工们反而没什么意见。 说到底，格力现在的麻烦，不只是一件工装的事儿。消费者买空调，看的是制冷效果、能耗数据和保修服务。 员工在企业里干活，图的是规矩公平、待遇合理。要是把纠结 “该不该穿工装” 的心思，多分点在品控升级、售后优化上，恐怕比强调 “身份特殊” 要实在得多。 毕竟，企业的口碑从来不是靠几件衣服撑起来的，最终还得看产品靠不靠谱，管理能不能服众。 那么你们觉得呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！