太需要美元欧元了，所以就不惜一切代价压低人力成本，获得竞争优势。这种一味压低人力成本来获取所谓竞争优势的做法，实则存在着诸多弊端。 首先，从劳动者的角度来看，过低的人力成本意味着微薄的收入。这会严重影响劳动者及其家庭的生活质量。他们可能无法满足基本的居住、教育和医疗需求，处于一种紧紧巴巴地维持生计的状态。长此以往，会导致劳动者工作积极性受挫，缺乏创新动力，因为他们整日疲于奔命只为赚取勉强糊口的工资，又怎会有更多的精力和热情去提升自己的职业技能或者提出一些创新的想法呢？ 从社会层面而言，压低人力成本会加剧社会贫富差距。企业主可能因为节省了人力成本而获得更多的利润，财富进一步集中，而广大劳动者却在贫困线上挣扎。这种贫富的两极分化不利于社会的稳定和谐发展，容易引发一系列社会矛盾，诸如治安问题、社会信任危机等。 而且，在全球经济格局下，这种仅仅依靠压低人力成本的竞争是不可持续的。随着科技的发展，越来越多的国家和地区开始注重发展高端制造业、创新型产业等。这些产业依靠的是高技能人才、先进的科技研发能力，而不是低廉的人力成本。如果一个地区只是将精力放在压低人力成本上，就会错失产业升级转型的机遇，在全球经济竞争中逐渐被边缘化。 所以说，追求美元和欧元不该通过压低人力成本这种简单粗暴的方式，而应该从提升产业附加值、加强科技创新等长远的角度去谋划。
