北京东城，男子以月薪6万的薪酬被一家公司聘请为总监，男子每天上班超过8小时。第二年，公司和他协商解约，却因为离职补偿金没谈好，之后公司以男子11个月迟到98次，单方面解除合同，男子大怒，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，未休年假工资和加班费。仲裁支持男子。公司不服，起诉到法院，案子先后经过两审，法院这样判了！ 王先生在一个公司当总监，每个月赚6万块钱。他干了一年半后，公司想和他解除合同，但商量来商量去没谈拢。然后，公司就说王先生一年里迟到了98次，直接就把他开除了。王先生不服气，就去申请了劳动仲裁，结果他赢了。可公司还是不甘心，又把这事儿告上了法院。 王先生刚进公司那会儿，签了三年的合同，说是要打卡上下班，但具体时间却没写清楚。他每天都忙得不可开交，经常加班，年假也没休完。到了2022年底，公司想跟他解除合同，但因为赔偿的事儿没谈好，这事儿就搁置了。结果没多久，公司就说他迟到了太多次，违反了规定，就把他给解雇了。王先生气坏了，就去申请劳动仲裁，要求公司赔钱、补年假工资，还有加班费。仲裁那边全都支持了他。 王先生觉得，公司从来就没跟他说过具体几点上班，考勤制度也没告诉过他，迟到了也从没提醒过或者罚过他，突然就说他迟到太多次给解雇了，这太不公平了。公司那边则说，他们有个考勤规定，迟到超过60次就可以解雇，王先生已经严重违纪了。但法院觉得，公司没证据证明他们告诉过王先生这些规定，也没管过他的迟到问题，所以解雇他是违法的。最后，法院判决公司得赔王先生18万多块钱。公司不服，又上诉了，但二审还是维持了原判。最后，王先生赢得了官司，公司输了，得赔他违法解雇的补偿金和没休的年假工资。
