根据我开公司十年的经验，公司内部管理不复杂，公司努力挣钱，再把公司薪水定在比同城同行高30%-50%，每个月10号准时发工资，再给年终奖，少加班，公司内部稳得一批，流动性也低。
搞什么团建，买水果，生日会，早操，每日晨会等等，毛用没有，甚至你给经理配车，包餐也没用，该走一定走，重点是薪水。
补一句，老板叫员工唱感恩的心，是特别蠢特别土的行为。
根据我开公司十年的经验，公司内部管理不复杂，公司努力挣钱，再把公司薪水定在比同城
卢克文工作室
2025-07-23 13:02:21
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地瓜玄圣
[赞][赞][赞]看来彦祖当老板当出心得了
雨落草木苏
薪水低才搞幺儿子
微醉
生存都生存不了还感什么恩，薪水到位保我家庭无后顾之忧，卖命都可以
红鲤鱼绿鲤鱼与驴
员工离职就两点。一是钱没给到位，二是受气了。只要钱给到位，受点气算什么？
Colin CHEN
二十年前用一套，十年前用一套，如果现在了，很多老板还觉得用老一套来驾驭自己员工，早晚会出事，不信走着瞧，要么员工流动性高，要么员工借公司平台捞外快多，再就是没有斗志混吃等死都把持公司各个部门不思进取。