当年，曹德旺的女儿曹艳萍带男友叶舒回家见父母。曹德旺一见小伙子，坚决不同意。女儿不懂：“为什么不同意？是他不够好吗？” 当年，曹德旺的女儿曹艳萍带着男友叶舒回家见父母时，曹德旺一看到这个小伙子，几乎是立刻决定不同意他们的婚事。女儿有些不解地问：“为什么不同意？他不够好吗？” 曹德旺的回答，让曹艳萍更加困惑：“不是他不好，而是他太优秀了！” 曹德旺的反应其实有着深刻的原因。作为一位从草根起步的企业家，他一直深知事业背后的艰辛，也理解到“家业继承”的责任有多重。曹德旺创业的故事堪称传奇——从一个卖水果的普通小商贩，到建立福耀玻璃帝国，他经历过许多艰难时刻。他很清楚，自己靠努力闯出来的这番江山，不容易。 而眼前这个叶舒，身世背景与他天差地别——人家是厦门大学的硕士，家庭背景也不错，父亲是政府官员。 曹德旺怕的是，叶舒看上曹艳萍，不是因为她的才华或个性，而是看中了“曹德旺的女儿”这个身份，想借此上位。对曹德旺来说，这种顾虑不是无根据的。 作为女儿，曹艳萍并不理解父亲的反应。她觉得父亲的怀疑有些过于严苛。她也明白，叶舒的条件看似高很多，但他对自己的感情是真心的。 而且，曹艳萍心里也有些急，毕竟自己是曹德旺的女儿，难道就这样被父亲一口否定了？ 她和叶舒之间的感情，是两个人自己摸索出来的，既然如此，为什么不应该得到父亲的支持呢？这也是为什么她会直接去向叶舒说明父亲的顾虑，并请求他去努力证明自己。 叶舒了解了曹德旺的担忧后，并没有和曹艳萍争辩，而是选择了行动。他决定去澳大利亚闯一闯。通过自己的努力，证明自己不仅仅是看上了曹家财富的“门外汉”。这一决定，显得既果敢又理智。 曹艳萍也没有犹豫，决定跟着叶舒一起去，哪怕前路未知，哪怕会面对父亲的不理解。在澳大利亚，他们没有靠家族背景，凭着两个人的努力，开始了白手起家的生活。他们一起打工，一起筹备开店，吃过了不少苦头，但也有了回报。 这些努力，也终于让曹德旺看到了他们的决心和真心。慢慢地，他放下了心中的疑虑，决定支持这段感情，并同意了他们的婚事。 婚后，叶舒和曹艳萍回到了国内，开始了新的生活。虽然进入了福耀公司，但并没有享受任何“特别待遇”。曹德旺并没有直接让叶舒进入管理层，而是让他从最基础的岗位做起。 即便如此，叶舒并没有抱怨，他依然踏实工作，每一项任务都做得认真，脚踏实地。 曹德旺一直在观察叶舒的表现，随着时间的推移，叶舒从一个普通员工，逐渐晋升为采购部经理。 这个过程，叶舒并没有急功近利，而是通过一步步的努力、学习，不断提升自己的能力。他从不认为从底层做起是对自己的“委屈”，反而认为这是一个值得挑战的机会。 渐渐地，曹德旺开始发现，叶舒不仅仅是一个合格的女婿，他还具备了接班的潜力。这个“外来女婿”不仅能够在公司里做出成绩，还能够承担起更重要的责任。 当福耀玻璃的总经理左敏因为健康问题辞职时，曹德旺开始思考家族企业的未来。大 儿子曹辉不愿意接手，而小儿子曹代腾早已选择了自己的事业，根本不愿意进入家族企业。这个时候，曹德旺决定给叶舒一个机会，让他接替左敏的位置。 这对于很多人来说，无疑是个惊讶的决定。 毕竟，叶舒并不是曹德旺的亲儿子，而是外姓女婿。但曹德旺心里清楚，叶舒经过这么多年的努力，已经足够胜任这个职位。对他来说，最重要的不是血缘，而是能力和责任。 叶舒接受了这个挑战，并没有因为是“外来人”而感觉到压力山大，反而更加努力工作，带领福耀玻璃进一步提升了企业的核心竞争力。 通过不懈努力，他不仅提升了自己的领导力，还带领公司逐步迈向了国际一流的玻璃制造厂的位置。 曹德旺通过这件事也明白了一个道理：家族企业传承的核心，不是传给自己的亲生子女，而是传给最有能力的人。曹德旺并不看重叶舒的出身，而是看重他能够为公司带来的未来。 最终，叶舒也没有辜负曹德旺的期望，成为了福耀玻璃的核心力量。 从曹德旺的经历来看，家族企业的继承问题，往往比我们想象的更复杂。父亲的担忧和女儿的坚持，展现了亲情和责任感之间的微妙平衡。而叶舒的努力和无私，最终也证明了他是一个值得信赖的接班人。
信源：女婿接任福耀玻璃总经理 曹德旺心中接班人却忙创业——新浪网2017-03-29
