“一定要以国家的力量来干涉！”3月6日，演员张凯丽作为政协代表在两会现场直言不讳，痛批“35岁就业门槛”，得知这一消息的网友都沸腾了：凯丽姐戏好，人也好！ 2025年3月6日，全国两会进入关键时间节点，一段不足30秒的采访视频在社交平台上被疯狂转发。视频中的主角，是62岁的演员张凯丽。 她穿着一身深蓝色西装，站在记者话筒前，眼神坚定，语速飞快：“35岁正是干事的年纪！这个门槛必须打破，一定要以国家的力量来干涉！” 这句话像一颗石子投入湖中，瞬间激起千层浪。微博热搜第一，抖音点赞破百万，评论区清一色地刷着“凯丽姐说得太对了！”“这才是真正为人民发声的代表”。不少网友更是直言：“说出了我们这些中年人的心声！” 而这场声援的背后，其实是一道横亘在无数中年人面前的无形高墙——35岁职场门槛。 早在张凯丽“呐喊”之前，35岁危机就已经悄悄潜伏在无数求职者的生活中。打开招聘网站，许多岗位明确标注：“年龄要求35岁以下”。 无论是文职、客服，甚至连环卫工、仓库管理员，也都赫然写着这一限制。2024年年底，广州某街道办的一则招聘公告更是引爆舆论，招聘环卫工，竟然要求“35岁以下，特殊情况可放宽至40岁”。 这一信息被光明网报道后，不少网友愤怒发问：“35岁连扫大街的资格都没有了吗？” 而职场内卷的现状，也让35岁成了一道现实的“分水岭”。一边是刚毕业的年轻人，愿意加班、工资低、适应快，另一边是年过三十的“职场中坚”，被贴上“油腻”“保守”“学习慢”的标签，HR们在筛选简历时，往往第一眼就扫年龄，超过35岁的，直接略过。 这一年龄门槛不仅限制了基层岗位的竞争，也将不少有经验、有能力的中年人拒之门外。 一位网友在社交平台上吐槽：“我做销售十年，业绩年年第一，去年公司裁员，我被裁了。现在找了三个月工作，面试官一看到我年龄就说‘我们想要年轻团队’。” 不是你不努力，也不是你不行，只是你已经“过了年纪”。在这样的大背景下，张凯丽的发声就显得格外珍贵。 她在接受记者采访时情绪激动，话语铿锵：“我非常气愤！现在人们活得越来越久，身体越来越健康，35岁正是可以大干一场的时候，怎么能成了被淘汰的理由？” 而她最震撼人心的一句话：“哪怕65岁，也应该是年轻人！”瞬间点燃了整个网络。 她不是在喊口号，她是真的在替中年人说话。张凯丽不是第一个站出来的人，但她的身份，让这场讨论有了新的高度。 作为演员，她的声音更容易被人听见；作为政协委员，她的建议更可能被落实。而她选择把这份“话语权”，用在了千千万万个普通人身上。 就在同一届两会上，全国人大代表郑功成也提出建议：在目前延迟退休的大趋势下，35岁成为职场门槛是不合理的，应该尽快废除相关限制，建立一个公平、包容的就业市场。 不仅如此，劳动学专家苏海南也表示：年龄从来不该成为招聘的标准，能力才是关键。“35岁以上的人才，往往经验丰富、责任心强，换一个视角看，他们恰恰是最值得信赖的人。” 不少法律专家也呼吁，应当修改现行的《就业促进法》，对“年龄歧视”进行明确界定，并设立处罚机制。 这些声音，虽然不如明星发言那样“热搜体质”，但它们正悄悄推动着这个社会往前走。说到底，35岁危机并不是一句空话，它已经真实地写进了无数人的生活。 电影《逆行人生》里的主人公，就是一个典型的“35+”打工人。徐峥饰演的角色，曾是大公司中的中层骨干，熟练掌握多种编程语言。 但因为年纪大、薪资高，他被公司裁掉。找工作处处碰壁，最终只能放下身段，成为外卖骑手。电影的结局是圆满的，现实却往往没那么温柔。 现实中，“逆行人生”的故事每天都在上演。失业、家庭压力、孩子学费、老人赡养，一连串连锁反应压得人喘不过气来。而年龄，成了他们求职中的第一道“拦路虎”。 微博上，一个名叫“35+求职女孩”的账号发布了自己的经历：她是名本科毕业、英语流利、工作经验丰富的前外贸经理，失业后连续投了300多份简历，收到回复的不到30封，面试的只有两次。她说：“不是我不行，是我35岁了。” 这就是现实。那么，问题来了，这个“35岁魔咒”真的无解吗？其实也不尽然。社会正在悄悄发生一些变化。 2025年3月，人社部在回应媒体提问时首次明确表示：将研究出台防范就业歧视的具体措施。与此同时，江苏、山东等地开始试点“无年龄限制招聘”制度。 一些企业也在尝试打破“年龄决定论”。比如某大型国企推出“能力评级制”，不再以年龄筛人，而是通过测试和绩效评估来决定是否录用。还有多家公益组织，联合开设“35+技能提升班”，帮助中年人转型学习新技术。 信息来源： 《“35岁就业门槛”，如何破除？》——光明网
