星巴克削减远程办公，企业员工每周须到岗4天 在持续推进“扭亏计划”之际，星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）宣布：企业员工每周需至少到岗4天办公，新规将于2025财年（今年10月）起执行。 更关键的是，支持中心的远程领导层与人事经理被要求在12个月内迁至西雅图或多伦多，包括之前已被通知搬迁的副总裁群体。对于无法或不愿遵守者，星巴克提供一项自愿离职方案，附带现金补偿。 这项政策是其“重返星巴克”战略的一部分，意在削减成本、重建管理纪律、扭转盈利困境。值得注意的是，星巴克近年来受全球消费疲软、北美门店增长放缓等因素影响，利润率承压，企业内部也在进行一系列精简改革。 星巴克表示：面对复杂市场环境，“现场协作”对战略落地、创新与文化重建至关重要。 此举也再次印证了：“远程办公”红利期正在消退，越来越多的大型企业开始收紧混合办公策略，特别是管理岗位。 星巴克 远程办公 混合办公 企业管理 组织改革
