回忆当年企业年轻职工工资升级要进行技术考核和文化考试的工作过程一一 上世纪八十年代初，我所在的央企中铁系统工作期间，当时的学徒工期满、转正定级、一级工升二级都要进行对应技术考核和文化考试。 两项成绩合格后，给予定级。 如有一项不合格，要延期3个月补考合格后定级。 这一手段主要是促进青年工人努力学文化、学技术，提升企业工人文化技术素质。 两项考试科目都由单位相应部门出题。 我当年在工程队“以工代干"管理人事工作。628人的工程队，都是正式职工(那时没有临时混入编制)，人事工作较杂，职工休假登记，审核路乘车证(免票)发放，职工内部调转、学徒工转正定级等事务。 其中，学徒工转正定级文化试题，我参与编题和评判打分；技术考核试题由相关专业工程师编题评判打分；两项考试我都在现场参加。 文化考试的题目现在说来很简单，都是小学和初中范围的基本知识，掺杂些生活常识。 那时年轻工人都受“文革"冲击读书无用论之影响，没有用心读书，基本功不扎实。 至今我还清醒地记得: 有这样的答问试题，难倒不少青工； ①，0、6小时等于多少分钟？ ②、6小时等于多少天(可用小数和分式表示)？ ③水、汽油、钢材的比重各是多少？ 别小看这些简单的题，1981年夏天，全队第一批参加文化考试有48人，成绩合格的只有30人，有18人不合格，延期3个月补考。 事后，青工们在一起探讨交流，醒悟了之后，都拍自己脑袋自言自语说:我真笨！ 通过第一批考试，对年轻工人自学文化和技术，有了很大促进。 后来的每批次考试定级都能一次过关。 回想起那年代，青年工人一起上班的氛围，好有乐趣。
