公司里最不该提拔的，就是技术骨干。这话很扎心，但却是职场的潜规则。 你发现没？ 那些能往上蹿的人，从来不是闷头干活的老黄牛。 前阵子隔壁部门调上来个新人，论技术连项目文档都写不利索，但人家就是敢拍胸脯跟老板说"这项目我能带团队啃下来"。结果呢？人家现在管着二十号人，天天跟着领导开战略会。说白了，老板要的是能扛雷的，不是只会修电脑的。就像打游戏，你操作再秀也就是个高级玩家，人家早就在研究怎么当GM了。
评论列表
猜你喜欢
【22评论】【11点赞】
【16评论】【17点赞】
【7评论】【5点赞】
【1评论】【1点赞】
![白告不语，只是一味点赞点赞点赞[笑着哭]皓啊，你干脆像大头儿子小头爸爸那样，弄一](http://image.uczzd.cn/89751704708925874.jpg?id=0)
【1评论】【1点赞】
【2评论】【1点赞】
作者最新文章
热门分类
诗雨梧桐
然后技术骨干要么跳槽要么摆烂，公司直接完蛋。
风雅颂 回复 07-12 16:27
技术骨干只适合加工资，不适合提拔
用户10xxx01
提拔不提拔无所谓，你把待遇对等了尊重给够。一般真钻研技术的都不怎么官迷，事多费时间。
用户96xxx10
这种公司做不大，迟早完蛋
The wanderer
技术骨干不想玩了，想搞你不要太简单
~~~~
这种很多时候项目烂尾
给我一杯肥宅水
你可以不提拔，但必须给高薪给尊重，这也是潜规则
用户10xxx37
往往这样做的最后结果就是分配不公。德不配位，位卑财少，少则无人。
平平安安
很多公司就是：不能升职，就不加薪。
用户10xxx78
把老板改成上级领导可信度会高点
孤独的伴伴
体技术骨干的公司全蒸蒸日上 提能说会道的门外汉的效益就是没提技术的好 我这是听一个公司技术人员说的 他说他们公司凡是技术口上去的效益好 别的口上去的就是不行
LBB
理论没说错，只是你没用对技术人员，那么你公司对技术要求很低，那无所谓，否则迟早出局或被坑。
彼此过客
不能服众
寻宝全世界-小说很好看
绝对真的。。。
浪天涯
你的意思是技术骨干提拔后又要搞技术又要搞管理，同时两份工凭什么？其他管理也是这样两头忙
一壶满城春
说自己行他不行的，咋不让你上而让他上呢？