今天谈薪，候选人期望工资15K，hr总监，你先按13谈，如果他接受最好，如果不接受，你就说可以试着去申请15，然后再给他15...至于为什么要这样，总监揭秘：他要15，你如果上来就给他15，他肯定会觉得自己要少了，但是如果你先给他13，然后再争取到15，如果换做你，会是什么感觉？于公司而言，都是花15k，可给候选人的感觉，可有着天壤之别... 听了总监的话，虽然内心觉得这逻辑够混账，但是吧，却也很真实[笑哭]毕竟人性确实如此，如果上来就给到候选人的心里预期，和给候选人一种“这是争取”而来的，显然后者更容易让候选人产生满足... 只不过有一点想不明白的是：这个岗位的预算在15-20，正常来说18以下都是公司可以接受的加码。人家已经是卡下限了，还去整套路，万一把候选人压跑了，这可咋整啊
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ウルキオラ シファー
上来压工资给人一种不重视面试者的感觉，，而且15k还得是争取过来 那意味着以后的活也很多 一般有其他机会就不会来了
网上发言纯瞎扯淡
我都是直接问你们公司我应聘的这类岗位最高的拿多少？上限高即使我拿不到，也可以考虑。如果上限已经接近预期。最好不进这家公司。曾经有家面试谈薪资，对方说你这个太高，赶上你们部门经理了。我直接扭头就走，没得谈了，上面扣个天花板，入职后干的再好，也没啥上升空间
用户10xxx43
听着这话，感觉很聪明的样子。其实，工作一段时间后，谁多少都差不多就知道了。这样只能制造矛盾。
瓦解我 回复 07-01 17:04
并不是，毕竟你期望的达到了，而且公司岗位是有上限的，差距没有那么大的
随波逐流的路人乙
还没入职就开始了算计
用户17xxx60
有能力还是留不住
蛋炒饭好好吃
老板说：你不干有的是人干😂