公司赔了员工18000块钱。 这事就出在招人环节上。 一个新招的员工,把老板告了,折腾大半年最后还真拿到了赔偿。这下子,公司里关于怎么招人的讨论就没停过。 现在的招聘,就像拆快递盲盒。简历上个个光鲜亮丽,可实际能力和真实性格,不共事一段时间根本看不出来。 面试时看着挺有想法,敢于表达,以为是个人才。进来后才发现,这股劲头全用在和同事抬杠、跟领导叫板上了,整个团队的氛围都被带偏。 为了图安稳,招个老实听话的,又怕错过了真正能扛事、有冲劲的干将。这种两难的境地,让很多管理者头疼。 看错一个人,损失的远不止是金钱,更是整个团队的时间成本和士气。尤其现在,大家的维权意识越来越强,用人风险确实不能不防。
公司赔了员工18000块钱。 这事就出在招人环节上。 一个新招的员工,把老板
天天聊国际
2025-06-27 03:23:46
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