千呼万唤，许妈姚爸以及李老师在快六点半的时候，终于出来了！出来之前有个小插曲，
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被炒鱿鱼十天之后，人事突然来电，说新人上岗，要我回去交接工作并分享要点。正和新公
上届校花
2025-06-24 23:56:53
被炒鱿鱼十天之后，人事突然来电，说新人上岗，要我回去交接工作并分享要点。正和新公司谈入职呢，这电话一来，火蹭地就上来了。
“炒我时说我没价值，现在又来要交接？”我直接怼回去。
人事也不客气：“到底回不回来交接？”
我秒回：“不去！”
她竟威胁起来，说圈子小，人事有人脉，能影响我新工作。我笑了，老江湖哪吃这套：“随你便，有本事就使，小公司人事能有多大能耐！”说完就拉黑。
本以为这事算完，结果她更绝，四处散播我坏话，连我私事都瞎编。经理都无奈了，说这人难缠。
得嘞，当初和平离职没收赔偿，现在反咬一口，那就别怪我反击了。我把公司不签合同、试用期过长的证据往劳动局一送……
昨天她来电，我直接无视拉黑。同事微信道歉求和解？门儿都没有！回复她：“皇冠不能掉，绝不低头！”
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凉冰
国家规定，交接期最长30天，如果流程没走完，是可以要求继续交接的。
把酒醉清风 回复 06-27 05:17
交接期属不属于公司员工？有没有工资？你都把人开了，人家不是员工了还怎么交接？
未完待续 回复 把酒醉清风 06-27 12:56
看他告的没，不签合同，试用期过长！意思是还在试用期呢，哪儿来的一个月交接！试用期最多三天
用户13xxx79
干的对[赞]
黑米小饭
傻逼的HR。迟早也会有那么一天的。烂人
未完待续
你告它不签合同，试用期过长？意思是你上个公司最多呆了大半年，你告了赔几个钱？别意淫了