“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500

“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500元老板却一拖再拖，女子气的申请劳动仲裁，老板收到通知傻眼了，凭什么他得赔2万多？网友：劳动局给力！ 六月的一天，在福建泉州的一家海鲜餐饮店里，林芳芳(化名)正在厨房里忙着洗碗、端菜，突然被领班拍了下肩膀：“芳芳，老板让我通知你，明天不用来了。”、 林芳芳一愣，手里的碗都差点掉在水槽里。她没多说什么，也没闹情绪，只是默默地换了衣服，下班后拨通了店老板的电话。 “老板，既然不让我干了，那工资结一下吧。” 电话那头，老板黄某语气还算平和：“哎呀，芳芳你别急啊，最近店里生意确实差了点，不得不裁员。工资嘛……要再等几天，资金周转一下，很快的。” 林芳芳听得出老板语气诚恳，虽然心里不是滋味，但想着自己一个单亲妈妈，又没合同在手，也不敢硬刚，“那……好吧，那麻烦您尽快安排一下。” 挂了电话，她还自我安慰：“这老板之前人也不错，应该不会赖我的5500块工资。” 可她没想到的是，这一“几天”变成了一个星期，又一个星期。 她连续几次打电话、发信息，每次不是“资金紧张”，就是“下周一定给”，要么干脆不接电话。一开始老板还回一句“马上转”，后来直接已读不回，甚至把她拉黑。 林芳芳忍无可忍，跑到店里当面要钱，老板却坐在门口抽着烟，一副轻描淡写的样子：“你又不是正式员工，帮几天忙就想要工资？再说了，你也没签合同不是？” 这话把林芳芳气得脸通红。 她回家后越想越不对劲。没签合同就不用给工资了吗？于是她把这事发到网上，还私信了一位本地法律博主求助。 对方一听就说：“你这是典型的拖欠工资！别怕，去申请劳动仲裁，哪怕是临时工，老板也必须依法结算工资！” 在法律援助下，林芳芳带齐工资记录、打卡照片、聊天记录等证据，毅然向劳动仲裁委员会提交申请。 几天后，餐饮店老板黄某收到了仲裁通知书，顿时傻眼了。 “怎么还劳动仲裁了？我又不是不给，就稍微拖一下……”黄某在群里向其他小老板吐槽。 到了仲裁现场，老板还想继续耍嘴皮子：“她就是个临时帮忙的，又没签劳动合同，也不算我员工吧？” 没想到仲裁人员当场打断他：“你说得对，她是临时工。但我们国家法律规定——哪怕是临时工，只要建立了劳动关系，就必须签订劳动合同！你没签，那就属于违法。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资作为赔偿。” 黄某顿时脸色煞白：“两倍？” 仲裁员冷静地说：“你既没签合同，又无故辞退她，已经违反劳动法。该赔偿就得赔偿，她本来工资是5500元，现在你得额外赔她未签合同的双倍工资，加上仲裁费用、误工费等一共是21500元。请配合执行。” 林芳芳这才松了口气。她这几个月一个人带孩子打工，真的是咬牙坚持。这笔钱对她来说，是生活的希望，是给孩子交补习班的钱，更是她多年沉默之后，第一次正面捍卫自己的合法权益。 黄某最终在执行局人员的敦促下，只能乖乖签下调解协议，并当场转账一部分赔偿款，剩下的按期缴清，否则就会进入“失信名单”。 这事在本地论坛上引发热议。 有网友评论：“老板想钻空子，结果给自己挖了个坑。”