原本我在消费类电子行业深耕，做到了上市公司的核心高管岗。 国内消费类电子行业能雄霸全球，其代价是卷无人性，我常常4-5点起床赶最早的航班，忙完工作赶最晚的航班回家，空中飞人奔波于国内外，那种感觉永远在奔跑。 甚至我怀我儿子四个月晕倒在地铁里，剖腹产后十几天躺在床上开电话会议，坐月子期间去网吧给团队分配关系团队切身利益的期权，剖腹产后两个月返岗。 现在想想，职场里最怕的不是辛苦，而是跟错人。 以前总觉得拼尽全力就能证明自己，后来才发现，老板的格局才是天花板。 见过太多人能力超强却卡在汇报线上，也见过老板一句话把团队半年的心血推翻重来。 有次开高管会，隔壁部门总监提了个方案，数据扎实逻辑清晰，结果老板听完直接甩了句“你这思路根本不懂业务”，全场鸦雀无声。 后来才知道，那方案里动了老板亲信的蛋糕。 所以啊，找工作真得擦亮眼——跟对人，地狱模式也能升级打怪打错人，简单副本都能卡关。 最近前同事跳槽时问我建议，我只说一句：面试时多观察老板怎么对待下属的失败，比谈薪水管用十倍。
