他不过是下午测到低烧，想提前1小时下班，却被骂了整整2小时，甚至当晚工作账号被注销，还收到“绩效工资为0”的通知。 事情始于当天午后。小林在公司工位上头晕目眩，摸出体温计一瞧：37.9℃。手头的策划案还差收尾，他想着“别耽误进度”，便给HR发消息：“发烧37.9度，想跟您说声，傍晚6点多请假1小时，提前处理下身体。” 没想到，HR的回复像泼来一盆冰水：“你自己好好考虑下，心思不在工作，要轻松的这边不可能的”“没发烧就好好上班，别装”。 小林盯着屏幕，手指攥得发白——他从没见过HR如此盛气凌人，仿佛请1小时假，是犯了天条。 当晚更糟心：小林登录工作系统，发现账号被强制注销，页面弹出冰冷的提示：“您的账号已被移除，本月绩效工资为0”。他又气又懵，把聊天记录截图发到社交平台，瞬间炸锅。 网友们的愤怒潮水般涌来：有人截出“37度不算发烧”的言论，嘲讽“HR是活在火山里？人体正常体温36-37.2℃，37.9℃明明是低烧”； 有人翻出涉事公司“愿景未来MCN”的名号，质疑“搞内容的公司，怎么连基本人情都搞丢了”； 更多人共情小林：“请1小时假都要被羞辱，职场里的人难道是机器？”“绩效归零太狠，这是逼人辞职啊！” 人社局接到投诉介入调查，可公司的回应更让网友炸毛：“就是两人个人原因吵架，不算职场冲突。” 这话像把火，烧得评论区更沸：“聊天记录里HR全程居高临下，分明是权力霸凌，怎么成‘个人吵架’了？”“公司甩锅也太明显，当大家瞎吗？” 这场闹剧，撕开了职场“权力压迫”的遮羞布。HR本是服务员工的角色，却成了“霸凌工具”；公司本应保障劳动者权益，却在甩锅“个人矛盾”。 更扎心的是，小林的遭遇并非个例——网友们纷纷爆料：有人请假要写“千字申请+三位领导签字”，有人发烧38.5℃被说“娇气”，职场里的“请假自由”，竟成了最奢侈的诉求。 那么你遇到过最离谱的请假刁难是什么？欢迎来评论区聊聊！
