浙江杭州，有位小姐妹在蛋糕店干了三年，结果店长让她去帮忙其它分店，她一口回绝：我不去！没想到，接下来她的工时从每月202小时一下子调成了166小时，工资也降到了3000多，完全感觉被针对。她怒找记者哭诉，说派遣公司的意思是叫她情商低，暗示她该换工作了，连店长都不愿意调解。她现在真是无从着手，怎么办呢？ 根据1818黄金眼3月31号的报道，陈女士在一家蛋糕店兢兢业业地工作了3年，结果因为一次没按店长的安排做，她感到被针对，心里满是委屈。 2025年2月份，店长让陈女士去其他门店帮个忙，支援几天。 陈女士其实有点不太愿意去，路程远，电瓶车也老旧，想着这几天不想再换辆新车。毕竟工资本来就不高，她想省点钱。 陈女士在微信上和店长说：我跟我老公聊过了，真心觉得那边有点远啊，早高峰的时候就算赶过去也需要40分钟，我去不了。 店长回应说：那就辛苦你在他们还没招到人的时候去帮忙一下吧，你那里离得近，店里人手多了，接下来的排班只能确保基本的166个工时，没法像前面那样排得满满的了。 陈女士只回了个简单的：我不去。 店长说，以后休息时间会多一些，每天排个四小时的班次也挺常见的。 其实这时候陈女士的回复有点太直接了，没详说为什么不去，可能让对方觉得有点为难。不过，店长也很委婉地提到后续的工时会进行调整。 果然，陈女士一拒绝店长的要求，她的工时就被改动了。 陈女士的工资是按工作时长来算的，工作时间越少，收入自然就越低。 陈女士过去每个月工作202个小时，按每小时最低14.5元的标准，再加上补贴，扣掉保险后，她每月能拿到差不多5000元的工资。 不过，调整之后，2月份她的工时降到了166个，每个月只能拿到3000多元了。 收入一下子减少，让陈女士有点难以承受。她决定去找店长谈谈，提议大家轮流上班，或者她去那家门店工作，能报销一下地铁费就更好了。 店长却拒绝了她的提议。 后来，陈女士看到店长带着两个同事去帮忙那家店了，而且，往返的路程也算工时，地铁费用还报销。 陈女士心里有些失落，她提到当初跟店长提过报销地铁费的事情，但现在发现店长却直接用了她想出来的方案。 陈女士感觉店长可能有些不高兴，她忍耐了一段时间，希望等到店长的情绪平复。 到了3月份，她去找店长，询问能否把自己的工时调回去，跟其他同事一样。 店长回答说，根据公司的需求调整，肯定会有所不同。 陈女士心里觉得不公平，跟店长又聊了聊。她之前也提到过家里的情况，但店长当初找她时，没提到路上的工时和车费报销的事情。 店长的回应是，你当时没同意，我才换了个方案。可不是等着你们来讨论的，时间一过就不算数了，排班的事只是告诉大家一声。 店长最后说，陈女士就按照三月的排班工时来上班就行了。 陈女士留意到，三月份的排班表已经出来了，她发现自己和其他人有些不同，自己的班都是半天半天的。 陈女士向店长询问，怎么自己只能上半天的班，其他同事却没有这样安排？ 店长答道，其他人也是有这样的安排，至于排班，不用你们来决定。 陈女士和店长吵了个不可开交，但结果还是没什么变化。 后来，她把这事儿和督导、经理都说了，结果还是没什么进展。 陈女士提到，她把这事儿跟人力资源说了，没想到对方居然骂她情商低，这让她觉得很冤屈，眼泪一下子就流下来。 陈女士找到记者，希望能帮忙，再次跟人力资源的工作人员联系。对方只回复她说，无法协调，因为这是甲方的管理。 店长因为陈女士不愿去其他门店而调整她的工时，是否合理呢？这事儿就得看具体情况了。一般来说，工作安排要遵循公司的规定，但如果陈女士的合同并没有要求她必须去其他门店，那这样的调整可能就显得有些不妥。不过，店长也可能是考虑到整体的工作安排，所以这也不能完全说是错的，关键还在于双方的沟通和协商。 《劳动法》第17条明确指出，签订或修改劳动合同时，必须符合平等自愿、协商一致的原则，不能违反相关法律和行政法规的规定。 店长因为陈女士不愿意去其他门店帮忙，结果调了她的工时，结果陈女士的工资一下子减少了。 如果店长没提前跟陈女士说调整的原因，导致她的收入受到影响，这可能就触犯了劳动法的相关规定了。 店长得确保所有的工时调整都符合相关法律法规，保护好员工的合法权益。 陈女士觉得店长没告诉她去别的门店的路程算工时，也没提报销地铁费，这让她有点怀疑自己被针对。 《劳动法》第46条明确指出，工资分配要遵循按劳分配的原则，并实施同工同酬。 陈女士在拒绝调动后，提议报销地铁费用，但店长并没有给她安排工作，结果却让其他同事的路程算工时，还报销了地铁费。 这种行为或许会被视为对陈女士的不公正对待。 如果店长故意不告诉陈女士去其他店的路程也算工时，还有地铁费的报销，那就是不公平的做法。 不过，店长说排班都是根据公司规定和客流情况来调整的，并不是针对谁。 另外，店长表示陈女士没跟她提过报销地铁费的事情，关于报销的规定早就有了，陈女士应该清楚。其实一开始，陈女士只是说不去，等她找了别人后才提到要报销的事。 店长是不愿意和陈女士解开这个矛盾的。 陈女士说，她只能再和公司进行沟通，如果还是没法解决，就只能去找相关部门了。 有人觉得陈大姐聊天的态度不太行，按理说，想多排班不是应该适当讨好一下店长吗？至少得表现得可怜点，让人心疼心疼。看她的聊天记录，语气太生硬了。 那大家觉得大姐的做法是不是情商有点低啊？
