“太扯淡了！”一男子在安保公司当保安，一个月工资 3500，男子觉得有点少，于是合同到期后换了一家公司当报保安，但万万没想到，原公司起诉男子违反竞业协议，要求男子赔偿公司20万元！网友：这种公司刷新了我对社会恶的认知！
（来源：湖北日报）
收到了法院寄来的起诉书，老李瞬间就懵了。他的眼神中满是错愕和不解，拿着起诉书的手都微微颤抖。
要不是看到起诉书，他差点都忘记自己两年前入职的时候签过一份“竞业协议”。
条款清晰地规定着：在离职后的12个月内，不得再从事与原岗位性质相同的工作。
回想起签订协议的那天，那是个炎热的夏日，办公室里开着的空调嗡嗡作响。人事把协议递到他面前，简单地说明了一下大致内容。
老李当时扫了一眼，心里根本没当回事。他觉得自己不过是个保安，每天的工作就是在大门口站岗、登记出入人员，哪里会接触到什么公司机密呢。在他看来，公司让签这份文件不过是走个形式，不会真的去追究。
而老李在原来的公司工作得并不舒心。每个月3500块钱的工资，一年到手也就42000块钱，对于他那上有老下有小的家庭来说，这些钱根本不够维持日常开销。
更让他憋屈的是，公司领导总是对他呼来喝去，稍有一点小失误就会遭到严厉的斥责。
所以，合同到期后，老李毅然决然地选择了跳槽。而新公司月薪有5000块钱，而且还包吃包住，老李心里别提多满意了。
然而，好景不长。老公司得知他跳槽到同类型岗位后，居然一纸诉状将他告上法庭，要求他赔偿20万违约金。
这可把老李气坏了，20万对他来说简直就是个天文数字，意味着他不吃不喝得干5年才能凑齐。
他觉得老公司就是故意挖坑让自己跳，当初签协议的时候也没把后果说清楚，现在却突然来这么一出。
到了法庭上，老李满脸气愤地反驳道：“我就是一个看大门的保安，每天就是坐在岗亭里，登记一下进出的人和车，怎么可能泄露商业机密呢？这不是无理取闹吗！”
而公司代表则一脸严肃地拿出之前老李签的协议，语气强硬地说：“这白纸黑字写得清清楚楚，你自己违约了，就应该按照协议赔偿!”双方各执一词，争论得不可开交。
经过法院的仔细审理，最终认为，老李所在的保安岗位明显难以知悉某保安公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，竞业限制条款对双方不具有约束力，保安公司要求老李支付竞业限制违约金的请求，仲裁委员会不予支持。
当听到法院的判决时，老李长长地松了一口气，心中的大石头终于落了地。他感慨道：“还好法律是公正的！”
此事引发了热议，有网友说，老李干这些年也不见得能挣到20万，这明摆着坑最底层的劳动者。这种坑人的公司要尽快解散！
也有网友说，一个保安你要别人签竟业协议，就是等别人以后在找工作来敲诈！法院判的非常正确！这样的公司迟早要倒闭！
也有网友说，对方物业公司老板是半罐水，他不懂竞业协议必须要连续支付至少在岗工资的80%，才能要求员工在竞业限制期内不从事同样的工作么？要他这样都可以告成功，以后社会就玩笑大了。你让他两年不能从事保安工作可以，你连续两年给他支付竞业限制金嘛，3500x0.8=2800元，他可以天天不上班蹲家里等这个期限过去。
从法律的公平性和合理性角度来看，竞业协议的存在是为了保护公司的商业秘密和合法权益，但它也不能成为公司随意限制员工就业和谋取不当利益的工具。
如果仅仅因为一份协议，就让一个普通保安承担高额的违约金，这显然违背了法律的初衷。
对于像老李这样的基层员工，他们的工作性质决定了接触不到商业机密，企业就不应该滥用竞业协议来限制他们的发展。
这个判决也给其他企业和劳动者敲响了警钟，竞业协议的签订和执行都应该在合理合法的框架内进行！
