评论区有一款知名产品的老员工说：
该产品早期有不少自己培养的，后面去了其他公司被证明能力的人才，并不是纯银你说的吸引不到一流人才。但 2016 年 CEO 突然改变战略，引入自己的发小，排挤早期高管，疯狂扩招，尤其是空降大量旧互联网老油条做中高层，替换更年轻的旧人。然后早期跟随业务成长的人才大量离开，公司失去开始的价值观，就成了这个样子。
我无法验证他说的话，所以隐去公司名。
2016 年的确是互联网行业开始变得疯狂的开端。股价开始起飞并在 2020 年达到高点，到处都是造富神话，
从此开始，“高增长” 包括不择手段的高增长成为了产品的唯一目标。不考虑长期价值，只注重短期指标。跟老板一条心死磕高增长的人掌握权力，稍微保守就要赶下去坐冷板凳。这段时间行业人才储备不够多，所以在大厂坐电梯上升的 “互联网老油条” 到处流窜作案，这个情况直到今天也没有好转，可能还变得更严重了。
由于互联网行业 2014-2020 处于红利爆发期，所以即便是老油条也可以继续坐电梯上升，坐稳自己的位置。但他们对产品长期价值造成的破坏，直到今天还在发出腐烂的臭味。
