2025年4月1日起,新的劳务派遣规定将正式实施。这项新规明确指出,企业所使用的派遣工比例不能超过总员工数的10%。如果超出这一比例,企业需在三年内进行整改,否则将面临每位员工5000元的罚款。 我有个亲戚是劳务派遣工,他们单位之前派遣工的比例大概在40%左右。这些派遣工和人力资源服务公司签了劳务派遣合同。不过好在这些派遣工和用工企业的正式员工一样享有同工同酬的待遇,社保跟其他福利啥的,都是和企业正式员工差不多的。 亲戚提到他查询社保系统时发现,劳务派遣工的社保缴费单位是人力资源服务公司,而工资则是由用工企业发的。这就导致社保缴费和实际发工资的单位不一样。他们这些派遣工在企业干了十多年,之前企业还给每个人签了正式劳动合同,大家当时都挺开心的,因为感觉权益得到了保障。不过现在企业经营不太好,裁员的传言越来越多,大家心里都紧张,尤其是派遣工,有人说裁掉派遣工的赔偿成本比裁正式员工要低,真是这样吗?
劳务派遣的小伙伴们注意啦!只要单位不续签你的合同,派遣公司就得按照你的工作年限给
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