黑龙江哈尔滨，男子通过公开招聘入职某国企单位后，却被告知因恰逢国企改革，人事编制被冻结，劳动合同要暂缓签订，而且工资一时半会也发不了。可男子等了两年多，仍然一分钱都没有拿到，甚至还被说成是“义务帮工”，申请仲裁也被驳回，他不知道该怎么办，便找到媒体寻求帮助。
据大风新闻4月11日报道，谢先生今年38岁，本科学历，2022年7月，为了谋求发展，他办理了停薪留职后去某国企应聘，应聘成功后，他被安排在办公室担任文秘工作。
试用期结束后，谢先生本该在11月份和单位签订劳动合同，不巧的是，单位恰逢国企改革，他被告知因人事编制被冻结，劳动合同要暂缓签订，而且工资暂时也发不了。
“既来之则安之，人家是正规国企，签合同发工资是迟早的事，等就等吧，反正又不会少一分钱。”谢先生安慰自己。
一晃一年过去了，2023年7月，国企整合重组，成立了新的集团，原单位变成了集团控股的二级单位，谢先生也被安排到集团办公室继续担任文秘工作。
不过他无法参与竞聘，因为他没有签订劳动合同，眼看着别的同事都顺利完成了竞聘，谢先生有点急了，就找到集团领导询问此事，对方答应等竞聘结束后再办理他入职的事，无奈，谢先生只好继续等待。
这一拖又拖到了2024年下半年，见事情毫无进展，谢先生再次找到集团人事部门沟通，负责人说等人事解封后就把他安排到原单位。
对此，谢先生倒也没有什么意见，只要是国企正式编制就行了，反正工作和待遇都差不多。
这次倒是没等多久，谢先生就接到了原单位的通知，让他去补签合同。等了两年多，事情终于有了眉目，谢先生深吸了一口气，感到整个人都舒坦了不少。
可当他看到眼前的这份劳务合同时，他整个人都懵了，自己当初应聘的明明是正式岗位，为什么辛辛苦苦干了两年多，到头来却变成了临时工？这让他实在无法接受。
2024年10月，无可奈何的谢先生只好又找到集团领导协商，对方表示，集团从11月份开始，会统一解决这些历史遗留下来的问题，到时会通知谢先生，至于补发工资一事，等正式入职后再说。
谢先生原以为这是领导给自己吃了一颗定心丸，不料到了11月份还是不见动静，他再也不想等了，于是一气之下就离开了公司。
谢先生申请了劳动仲裁，并提交了相关证据，请求裁定2022年7月至2024年10月间，自己和原单位存在劳动关系；裁定原单位补发自己工资，并支付被迫解除劳动关系补偿金等。
没想到原单位却反咬一口，称谢先生是为了争取入职的机会，才在集团进行“义务帮工”的。
更想不到的是，谢先生居然被判定和原单位不存在事实上的劳动关系，仲裁请求被驳回。
于是，走投无路的谢先生只好找到媒体寻求帮助。
记者联系到集团相关领导询问此事，遗憾的是均未得到回复。
一、谢先生的仲裁请求为何会被驳回？
根据《劳动合同法》第7条和第10条的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，仍可认定为事实劳动关系。
而认定为事实劳动关系的关键因素在于：
1、是否接受用人单位的管理和监督；
2、是否从事用人单位安排的工作；
3、是否获得劳动报酬（即使未实际支付）；
4、是否有考勤、工作证、工资记录等。
谢先生工作了两年多没有拿到过工资，他可能无法提供相关的工资支付记录等证据 ，因此，仲裁委认定他提供的证据不够充分，不足以证明他和原单位之间存在事实上的劳动关系，这才驳回了他的仲裁请求。
二、谢先生还能拿回原单位拖欠他的工资吗？
根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条的相关规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。即使未签合同，只要存在劳动关系，用人单位仍应支付工资。
因此，谢先生如果要拿回原单位拖欠他的工资，就必须证明双方存在事实上的劳动关系。
而想证明双方存在事实上的劳动关系，谢先生还需收集足够的证据 ，包括工作记录、照片、沟通录音、单位内部系统截图等。
有了足够的证据后，谢先生还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于这件事，你有什么看法呢？
