相比于那种请员工嫖娼然后举报后再辞退或者找个小姑娘撩你，然后你一冲动动了邪念却反手被定个职场性sao扰辞退的套路，这三个容易让打工人感觉“看起来很美好，实则很阴，且容易让打工人在不知不觉迷迷糊糊竹篮打水一场空”的裁员套路高端局，大家一定要提高警惕了~（套路一） 给你一个完全合理的补偿金额。但是和你签的不是解除劳动合同协议，而是竞业限制协议，竞业补偿的名义给你。如果你签了，你可能就要掉坑里了。因为你签了竞业限制协议以后，公司可以选择多付3个月的竞业限制补偿，就能单方面解除你的竞业限制协议！到时候你不需要履行竞业限制了，公司就没有履行支付竞业限制补偿金的义务了！ 再举个例子，你5万的工资，在公司工作在4年，公司应该支付你20w的补偿金吧？这个时候公司你说，我们签竞业协议，我分20笔给你，每个月给你1w。但是到了操作中，他可以一次性支付你3w后，就可以解除竞业限制协议！没有了竞业限制协议，他也就不用去支付剩下的17w竞业限制补偿金了！
