银行业薪酬调整能否推动实体经济发展？ 近期，银行业薪酬调整与实体经济之间的关系备受瞩目，这需要结合行业数据以及监管背景进行综合考量。下面从涨薪现象、利润来源和潜在影响这三个方面予以阐述。 在部分银行涨薪现象及其争议上，呈现出区域分化以及管理层高薪、降薪与涨薪同时存在的复杂态势。 2023年，江苏银行、招商银行等10家银行的人均年薪超过50万元，其中江苏银行以57.63万元位居榜首。不过，部分银行内部薪酬差距颇为显著，例如宁波银行董事长年薪275万元，基层员工却仅有约30万元，差距达到10倍；苏州银行2023年管理层薪酬总额达3901万元，在上市银行中位列第二。 与此同时，中信银行2023年人均薪酬同比下降8.77%，招商银行却依然实现了1.62%的增长；2024年上半年，银行业总薪酬平均下降5321元，但招商银行的月薪仍达5.14万元，降幅仅为1.7%。 银行利润来源与实体经济的联系十分紧密。银行传统的盈利模式面临挑战，其所依赖的存贷利差收入不断缩减，净息差从2021年的2.1%降至2023年的1.9%，部分银行转向中间业务，这可能会挤压实体经济的融资成本。此外，像IPO保荐承销这类高利润业务对实体经济存在“虹吸效应”，虽然推动了银行利润增长，但可能会加剧资本脱离实体经济而流向虚拟经济。 高薪对实体经济也存在着潜在影响。金融业的高薪吸引了众多精英人才，致使制造业等实体经济领域人才匮乏，例如中金公司2023年人均应付薪酬70万元，远远超出制造业的平均水平，这加剧了社会收入分配的不平衡。监管层虽然已经通过“限薪令”等措施来抑制不合理的高薪现象，但部分银行通过递延支付、福利调整等手段变相维持高薪，从而削弱了政策的效力。 业内人士表示，银行薪酬调整需要与实体经济的需求相挂钩。一方面要借助优化激励机制向一线倾斜，提高服务实体经济的质量和效率；另一方面要强化监管，防止高薪固化金融资源，引导资本回归服务实体经济的本源，达成金融与实体经济的良性互动，推动经济高质量发展。 宁波贷款学友 江苏工资档 银行也挺难的 江浙沪存款 江苏岗位工资 江阴金融人 工行自曝家底 无锡银行贷款部 宜兴银行助贷部
