量子管理更适合中国，听管理大师详细讲解下

随着时代的日益变化，随着个人能力的不断提高，我们会明显感受得到西方管理学理念所面临的各种困境，那就是他们把被管理者当成了毫无感知的机器，只是让他们发挥的机器之中一个个零部件的职责，这就让被管理者很容易陷入到痛苦焦虑之中，也就很容易出现效率低下，离职率高等等负面影响 . 所以是时候给过去的管理理念以更为精准的升级，是时候寻找更适合当下的管理理论了。而我们在对于过去管理理念梳理的时候，会发现其实它们的理论基础包含着牛顿机械力学的理论。也就是牛顿认为的“宇宙是一部简单的、追寻规律(确定性）和可预测的大型机器；人类享有特权，自然界是供人类利用的资源”。而基于这样的理论，管理也就必然会成为高级管理低级的工具。但这样的理论在现代社会已经证明明显是错误的 . 那么量子理论具有着怎样的基础呢？其实我们都听说过，量子呈现出了一种纠缠态，量子中的每个单元既是影响者也是被影响者；而且量子也有着不确定性原理，这就构成了一个复杂的结构。那么基于量子理论的管理呢？我们也无法遵循简单的管理策略了，也需要重新基于复杂的理论来思考管理和领导力的职责 . 量子理论对于当代人来说依然是一门极为深奥、很难理解的科学，但对于我们中国读者来说却可能有着一种天然的优势，因为在我们中国人的认知里，天然就有着复杂性，有着天人合一这样的理念，而这些理念其实和量子理论有着异曲同工之妙。所以基于量子理论的管理观天然适合我们中国人，当然也就在中国最先展示出它的力量 . 丹娜·左哈尔，量子管理理论奠基人，被英国《金融时报》誉为当今世界伟大的管理思想家。她的管理体系其实就符合着我们中国的哲学理论，所以她也就更多关注于量子管理与中国哲学之间的结合，关注于量子管理在中国的实践，更是以这样一本著作《中国人的量子管理观》系统论述的量子管理与中国哲学之间的暗合，梳理着它们之间的共通之处，让我们了解量子管理是怎样成为更适合中国的管理模式的？ . 当然，在这本书中除了作者为为了梳理的量子管理的理论部分之外，作者更是带我们走进了中国一位位量子管理大师的管理经验之中，也就有了相应的实践层面的解读，也就让我们看到了她的量子管理观在中国落地所呈现出来的效果 . 是时候以前瞻性眼光来重新审视管理理念了，而量子管理必然是现在或者未来最有效、最适合当下场景的管理模式。所以对于我们管理者来说，了解它，借鉴它，应用它，定然能够让我们在管理实践中发挥出非凡的效果量子管理