2025.4.1执行劳务派遣新规，体制内编外人员何去何从？ 2025年4月1日，劳务派遣新规正式落地实施，这不是愚人节玩笑，而是悬在编外群体头顶的一把剑。据媒体不完全统计，全国体制内至少有800万编外人员，他们或将迎来职业生涯的至暗时刻。 一、新规看点 新修订的《劳务派遣暂行规定》，针对劳务派遣的用工规范、劳动者权益保障等核心问题，作出了重大调整。 1.岗位限制。劳务派遣只能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，核心业务岗彻底关闭派遣通道。这意味着，许多“假派遣真用工”的岗位，将一夜蒸发。 2.同工同酬。派遣工与正式工，必须“同岗同薪”，企业再想用低价劳动力薅羊毛？门儿都没有。 3.比例红线。编外人员占比，不得超过在编人员的10%，超标的单位，面临清退风暴。 一句话，新规堵死了“用人不养人”漏洞，编外人员或上岸，或出局。 二、编外现状 体制内编外人员，曾是“灵活用工”受益者，也是牺牲品。 干着最累的活，拿着最低的工资，社保缩水、晋升无望，甚至被正式工“指挥干活”。 以为背靠体制就能安稳度日，殊不知“劳务派遣”四个字早埋下了雷。 如今政策收紧，“临时工”名分可能都难保。 现实很残酷，新规下，超编单位的第一刀，必然砍向编外。 三、3条出路 1. 清退。谁最先出局？服务窗口、行政辅助等非核心岗位，必然首当其冲。 补偿标准，按《劳动合同法》规定，工龄每满一年，补一个月工资，十年以上，视同无固定期限合同。 单位开始统计编外人数、冻结派遣招聘，就是清退倒计时的开始。 建议赶紧算清工龄补偿，别等裁员时才想起翻合同。 2. 转岗。内部转正？难！编制缩减是大趋势，2025年国企缩编已明确。 曲线救国，不是没有可能。多关注“劳务派遣转合同工”试点，或竞聘公益性岗位（如社区服务）。 新规要求同工同酬，但“持证上岗”“职称评级”，可能成为卡脖子门槛。 转岗机会，只留给有准备的人，混日子的一定被淘汰。 3. 转型。40岁以上编外人员，技能单一、适应力差，再就业难上加难。 部分地方政策帮扶，如提供职业培训、创业补贴，但杯水车薪。 趁早考取职业资格证（如教师资格、社工证），或投身新兴行业（如养老护理、新能源）。 不要等到失业才学技能，市场的鞭子比钝刀子割肉更狠。 四、建议准备 盯紧政策。查看单位公告，参加人事座谈会，别做“最后一个知道消息”的人。 法律维权。若单位拒付补偿、违规裁员，保留考勤记录、工资条，必要时只能劳动仲裁。 心理建设。体制不是保险箱，早做Plan B的人才能活下来。 五、可能趋势 新规实施，必会带来改革，重塑体制用工趋势。 公务员编外岗，向"高学历临时工"倾斜。某省直机关已明确要求，编外人员须具备硕士学历。 国企派遣工，全面转为项目制外包。某建筑集团将工人注册为个体工商户，规避用工责任。 事业单位编外岗，实施"末位赎买"。年度考核后，10%人员可用3个月工资买断工龄。 时代抛弃人，连招呼都不打。 劳务派遣新规，是用工规范一小步，却是编外人员命运转折一大步。 与其抱怨“铁饭碗不铁了”，不如认清现实。 当你在值班室刷到这篇文章时，不妨看看工牌上的编码，如果是字母开头的临时工号，是时候考虑启动你的B计划了。在这场生存游戏中，能救你的不是编制，而是随时可迁移的能力。 2025年的春天，有人会被推出温室，也有人会破茧重生。 你，选择做哪一种？
用户13xxx07
劳务派遣真是吸血啊，25%的抽层
↑揮劍問天
执法认真执行劳动法才是根本！哪个部门来认真执行？不要说的那么好听！认真执行才是重点！
东方木
取消劳务派遣就自己聘呗，有啥不同？我单位以前也是自聘保安的，前年才换成劳务派遣保安，如果不允许劳务派遣，大不了又自聘咯
一行出塞 回复 04-01 19:15
企业的安全靠外包保安公司？
一行出塞 回复 04-01 17:04
保卫科，安全科
轻轻的脚步声abc
上有政策，下有对策，你还是那个你
用户90xxx67
你想太多，同工同酬已经提出多少年了，事实是差距还是很大
启航
本来还有活干，这下好了，直接失业
火鸡味锅巴
外包工不属于劳务派遣，各位央国企外包工别凑热闹了
用户10xxx24
有没有可能是人家要裁员了
余生勿扰 回复 04-01 08:30
裁员是要赔钱的
用户10xxx63
彻底取消劳务派遣，用工企业直接公开招聘和签劳动合同，狠狠打击劳务派遣公司的吸血行为，保护劳动者的合法利益，维护劳动法的权威，让广大劳动者有岗可上。
阿白 回复 04-01 09:09
很多单位，早就不用派遣工了，和第三方签订劳务外包协议，干多少工作，给多少钱。第三方和工人签劳务协议。
鹰眼 回复 阿白 04-01 14:20
所以说首先应该取消的是劳务外包。劳务外包比劳务派遣还黑。劳务外包实际就是劳务派遣的变种。
二个宝宝
公立学校的代课老师算是劳务派遣吗？没有五险一金，寒暑假三个月没有工资！
ZD 回复 04-01 07:38
现在学生少有课让你上都不错了，老师都是按劳分配计件性质了
用户73xxx48
我们哪里厂百分之九十几都有劳务工一到淡季招乎也不打直接开除走人，还是十二小时俩班倒真是吸血鬼
单身情歌
哪个脑残搞出来的劳务派遣，直接取消不就完了，留它何用？
月上神
必须同工同酬，这是基本的公平。
用户10xxx53 回复 04-01 21:51
那还需要国考么？
泽流潺潺
编外人员干着最苦最累的活待遇不到编内人员的零头！况且到处都是编外人员！真见魔了！
沧浪之水
政策是好政策，但是，一旦推行起来，40岁以上的人再也找不到合适的工作了。
光只是幻觉
编外，就不该存在
鹰眼 回复 04-01 14:25
所以应该把劳务派遣和劳务外包全部取消。
m鲁谷
你懂个屁！
繁星宇宙
真的吗？
秋枫
太好了，我一初中毕业生，花两年时间就能跟博士毕业生同工同酬了！活该他比我多花十多年时间、多花那么多钱、头发都快掉完了读到博士毕业……
流水 回复 04-01 08:30
你能同工吗？
用户10xxx11 回复 流水 04-01 09:14
怼得好
乔林
政策再好，私企这块依然是法外之地
阿白
同工同酬，能做到，就可以了。所有劳动关系，劳务外包，全解决。
用户11xxx61
消防队麻烦，按10%比例，人不够咋办？
阿白 回复 04-01 08:51
劳务，外包。政府购买服务。
吾儿爱骂我
今天是2025年4月1号，我举报虚假新闻，没问题吧。
用户51xxx46
企业并不会少出钱，就是想用就用，不想用就辞退，不用成本，富了劳务派遣老板，富了行政管理人员，穷了劳务派遣工，所以企业很积极！几方受益，一方巨亏！
用户16xxx13
外卖，代驾，网约车99%都是派遣工，新规能为他们买保险？
石头
辅警算不算，现在满大街辅警，很少见真警。
无语
想得美。
张郎
劳务派遣公司不是谁都能玩的转的
采菊东篱
中国人是最聪聪的民族，新风玩意肯定又回来出来，呢信不信？
一片阳光
关健是谁来监督执行，制订政笨容易，执行落实难
繁星宇宙
35岁以下进编，35岁以上再就业非常困难，办理退休。
年华如歌岁月如戏
又是一批人为工作而东奔西走，
用户16xxx50
事业单位不劳务派遣，怎么干？
阿白 回复 04-01 09:09
外包。劳务
(神算子)梦入神机
请问这个文件在哪呢
SS 鲨鱼叔叔
派去解放台湾啊！
拉卡拉
2025.04.01已过，风平浪静[静静吃瓜]
哥淡定多年 魅力不减从前
早改成劳务外包了！
博爱
瞎扯淡😡😡😡
阿杨
同工同酬？
前轱辘不转后轱辘转
必须取消劳务派遣，人人平等