劳务派遣领域迎来重磅改革！
2025年4月1日起实施的新规明确要求，使用派遣工超员工总数10%的企业需在三年内完成整改。
根据人力资源和社会保障部数据，我国劳务派遣人员规模曾突破6000万人，电子制造、物流仓储等行业派遣工占比普遍超过30%，新规实施后这些行业将面临用工结构调整。
工资待遇方面，新规终结了"同工不同酬"的历史顽疾。以某汽车零部件厂为例，过去派遣工月薪比正式工少2000元且不享受年终奖，现在企业必须统一薪资结构并公示明细。社保缴纳新规明确按实际工作地标准执行，深圳某科技公司曾通过海南劳务公司异地缴纳社保，这种行为已被全面禁止。
劳务公司准入门槛大幅提高，注册资本从原先的50万元提升至200万元，现存27.6万家劳务派遣机构中，约15万家注册资本不足的中小企业面临出清风险。信用评级体系实施后，D级机构将禁止开展派遣业务，目前上海已试点清退132家不合规机构。
重点行业监管加强，教育系统近三年已清理12.8万名派遣制教师，建筑工地全面推行实名制用工登记。对于"假外包真派遣"行为，北京某快递企业因将300名分拣工转为"外包"被查处，需补缴三年社保差额并缴纳238万元罚款。
过渡期安排显示政策弹性，2027年底前超编企业需完成人员分流。美的集团等大型制造企业已启动"转正"计划，将15%的优秀派遣工转为合同制员工。专家建议企业建立弹性用工池，通过业务外包、非全日制用工等方式实现合规转型。
