江苏淮安，男子残疾，靠轮椅出行，好在父亲是小学副校长，帮他安排了一份文印室的工作，可以让他居家办公，却不料他工作16年后，因为父母退休，他被学校辞退了，他不服，起诉学校，让他们赔偿6万元。 来源：纵览新闻 小陈坐在电脑旁，无心工作，他一直在担忧，父母已经退休了，他不知道自己还能居家办公多久。 他的这份工作是因为父亲是小学副校长，母亲也是老师，这才为他讨了这一份工作。 可现在，父母都已经退休了，他已经没有靠山了，他实在不知道自己还能工作多久，他一想到自己就要失去这份工作，他就感到难受。 他就是一个残疾人，本来就比别人困难，能有一份工作，真的很不容易。 在16年前，他的父亲看到学校的文印室缺人手，正好这份工作他知道自己的儿子能做，所以他就向学校争取了。 当小陈看到父亲为自己争取了这份工作，他真的很激动，这份工作他再适合不过了。 他只需操作电脑，打打印，他完全胜任这样的工作，并且他也喜欢这样的工作，更让他激动的是，学校还不需要他到学校工作，他可以居家办公，这真的是太照顾他了。 自从有了这份工作，他的人生变得精彩起来的，人也乐观自信了很多，有了事情做，他就有了钱，有了事情做，他也找到了自己的价值。 虽然工作日复一日，每日都一样，有点枯燥，有点单调，但这份工作真的给他带来了肯定，让他离不开了这份工作。 每日他一起来，吃完早餐，就在电脑旁，开始工作，有时候工作忙了，吃晚饭他还不愿意离开电脑旁。 父母看到儿子工作有了着落，精神有了寄托，人的状态也变得好起来，他们也由心感到高兴。 一家三口有了稳定的工作，稳定的收入，家里变得幸福而快乐。 但他们的幸福只持续了16年，他们怎么也没想到，16年后，因为他们的退休，给儿子的工作带来了变故，学校竟然辞退他们的儿子了。 一切突然又不意外，可小陈就是接受不了，他的父母更是接受不了。 好歹小陈也工作了16年，这16年，小陈兢兢业业，没有出现过什么失误，而且他身为一名残疾人，怎么可以说辞退就辞退呢。 小陈不服，这工作没了，生活保障也没了，而且学校是违法辞退啊，应当给他赔偿，小陈如此想着，于是就起诉了学校。 学校却表示，他们辞退小陈的理由是，当初给小陈这份工作是因为小陈父母的原因，才特别照顾了小陈，小陈是残疾人，和学校又没有劳动合同，工作16年，可以辞退了，他们并不是违法辞退。 老陈则表示，虽然儿子没有和学校签订劳动合同，但口头有约定，学校以最低工资标准给他儿子发放，实际上学校是不定期给他儿子发放工资，还有各种福利，双方是事实上存在劳动合同关系的。 那么学校是否是违法辞退呢？ 1、不管学校和小陈之间是否签有劳动合同，但是小陈已经在学校工作了16年，工资也发放福利也享受，事实上他们是构成劳动合同关系的。 《劳动法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 既然他们构成劳动合同关系，在小陈没有过失的情况下，他们是不可以辞退小陈的。 2、小陈现在突然间被辞退，他的损失很大，这属于违法辞退。 既然这是违法辞退给小陈造成一定的损失，那么学校就应当赔偿。 一审中，小陈败诉，但二审中，法院经过审理认为，彼此已经构成劳动合同关系，学校应当赔偿小陈6万元的损失。 那么你认为学校应当赔偿吗？
