佛山多个知名企业的薪酬高低不安“官位”排

在传统观念中，企业高管的薪酬往往与职位层级严格挂钩，“官大一级薪高一档”似乎是铁律。然而，佛山多家知名制造企业的薪酬体系却打破了这一惯例——职位高低不再是决定收入的唯一标准，绩效贡献、技术能力甚至股权激励成为更关键的因素。这种现象不仅折射出企业管理思维的革新，也映射出制造业转型升级中的新人才战略。 案例一：海天味业“打工女皇”程雪，年薪超越董事长 作为佛山本土龙头企业，海天味业的薪酬体系颇具代表性。2024年，程雪接替庞康成为董事长，但其薪酬早在2022年便已超越前任。数据显示，2023年程雪的税前年薪为669.83万元，而庞康为554.96万元。 案例二：技术企业希荻微，研发人员年薪碾压管理层 在佛山A股上市公司中，芯片设计企业希荻微的人均年薪高达92.43万元，逼近百万级别，远超传统制造业管理层薪资。尽管其高管薪酬未公开，但该企业以Fabless模式(专注研发、外包生产)为核心，研发团队占比高，技术人才的薪酬水平直接对标行业顶尖标准。 案例三：美的集团“隐形高薪”，绩效决定分配 美的集团的薪酬体系同样以绩效为核心。2023年，美的支付职工薪酬总额达 386.06亿元，人均年薪约15.68万元，但其技术骨干与核心管理层的收入远高于此均值。高管薪酬与营收、利润、创新指标挂钩，而非单纯依赖职级。 公开数据显示，2023年美的集团副总裁赵磊的薪酬为1548万元，高出美的集团董事长、总裁方洪波近200万，此事曾引发了媒体广泛关注。 为什么佛山企业敢打破“职级定薪”? 产业升级倒逼人才战略：佛山作为全国制造业重镇，正从传统制造向智能制造转型，技术密集型岗位需求激增，企业需通过高薪吸引稀缺人才。 股权激励常态化：高管及核心员工通过持股分享企业成长红利，薪酬结构从“固定工资”转向“工资+股权+绩效”多元化模式。 市场化薪酬机制：企业为应对激烈竞争，更倾向于“能者多得”，例如海天味业在业绩压力下启用年轻高管团队，强化营销与运营能力。 佛山造曰： 当“职位决定薪酬”的旧秩序被打破，佛山企业正用真金白银证明：能力与贡献才是硬通货。无论是技术大牛年薪百万，还是“打工女皇”逆袭掌门，这些案例都在传递一个信号——在制造业高质量发展的赛道上，谁能为企业创造价值，谁就能站上薪酬金字塔的顶端。