世界上最大的蠢人，就是不停地向领导证明自己行，自己厉害。你知道这样会陷入怎样的陷阱吗？那就是你满足领导的要求越多，他给你提的要求就越多，而且难度还不断加大。 前两天做咨询的时候，有个同学就提出了类似问题。我问他，为啥非得向领导证明自己能力超强，为啥不能给自己打个 80 分，而非得是 100 分甚至 120 分？ 他说担心不被领导看好，被打上某些负面标签，同时升职加薪时没自己份儿。 听上去似乎没啥毛病，大家在职场不就图个升职加薪嘛，对吧？ 但大家都忽略了一个相对原则，你要做的并非绝对优秀，而是比同批同事优秀那么一点儿就行。好比大家交一份报告，平均时间是 3 天，你要做的不是一天内交报告，而是在两天半或者第三天下班前交就行，比他们好一点儿。 再比如大家的 KPI 平均水平是 80 多分，你要做的是把自己的 KPI 控制在别超过 90 分。这么做的目的只是让你保持在同批同事中的领先地位，但只是领先一点儿，而非遥遥领先。 但凡遥遥领先的人，大多把自己累得够呛。但咱也不能拖后腿，别人都 80 多分，你才 60 多分，那被裁的肯定是你，对吧？ 所以我们只要比同批人领先一点儿，升职加薪、有重大挑战时能被想到，这就成。但要是让您去满足更大更多更难的目标，不好意思，我能力其实也有限。听懂了吗？这样单方面向领导证明自己能力有多强，绝对是愚蠢的行为。但只要对同龄人优秀一点儿，领先一点儿，那和领导之间就能实现双向满足，既满足了他的日常需求，也避免了自己被“鞭打快牛”的下场。
