公司薪酬专员和人事行政经理为调薪的事在办公室吵起来了。原来薪酬专员到公司15年多了，人事行政经理比她晚半年左右到公司。公司每年有调薪的惯例，这几年薪酬专员总感觉人事行政经理针对她，每次调薪都偏向部门其他两个同事，对自己调薪的比例比其他两人都低。 这一次，今年年度薪酬专员的调薪比例是3.5%，部门其他两个同事的调薪比例都是5%。薪酬专员心里憋着气。人事行政经理拿着调薪单过来找她签字，她便问为什么这次调薪比例怎么这么低？那经理直接说你不用问，不要以为你负责薪酬就打听别人的，该怎么调是上面领导决定的，你签字就行了。此话一出，随即两人在办公室大吵起来。看来，每个人都想知道自己的欠缺地方在哪里？也应该知道，不想被主管压榨。假如没有得到答案，也会猜测公司是不是要用这种手段逼自己离职，也是一种变相裁员。领导也要用手段维护自己的权威，即使裁员也应该讲究策略。主管压榨 辞退员工的套路
公司薪酬专员和人事行政经理为调薪的事在办公室吵起来了。原来薪酬专员到公司15年多
逍遥游说史
2025-03-25 19:35:52
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