不要做表面功夫。有的人喜欢做表面功夫，去

不要做表面功夫。 有的人喜欢做表面功夫，去讨好老板什么的。就算是你老板被你讨好了，但是你对公司没什么价值，那该什么时候开除你，就什么时候开除你。你以为你讨好了，就不会开除你了？ 错了。 老板最在乎的就是自己的公司，以及员工是不是可以给自己解决问题。你解决不了问题，你对公司没用，那你去当孙子都没用。 人得明白自己的价值是什么，以及你可以给别人提供什么。这才是你最主要做的事情。而不是在很多没用的事情上浪费自己的时间。这就好比你谈恋爱的时候你对你的对象好，你就以为你的对象会跟你结婚，会跟你一直好。 其实对方跟你好不好的下去，就是看你长期的价值。 你要是让对方看到你长期的价值，你是对别人有用的，那么自然而然就不会跟你分手。反观，你要是去讨好对方，不好意思，你这就已经说明你配不上对方了。 人一旦要是认为你配不上对方，那么你对对方的好在对方眼里就是讨好。 人不要做表面功夫，你得让别人看到你的价值，看到你是对他有用的，哪怕是你处理不好你们的关系，那也都无所谓。你得知道你自己要的是什么。这就是你的任务。 就跟男的应该把时间放在自己的事业上一样，你要是觉得你就只是想找个人跟你结婚混日子，那你也都找不到什么好人。这个时候就不要想着别人理解你了。 人在公司里打工，老板不需要你的理解。也不需要你对公司忠诚，你就只要做好你该干的事情就可以了。你对公司忠诚不是最重要的，你对公司有价值才是最重要的。毕竟老板也不会给你发忠诚奖金。 人都是为了自己而活，老板也都是为了自己而活。他能够给你提供工作，就是代表你对他有用，仅此而已。不是说你对他没用他还留着你。反过来，你也得让别人知道你对他一直有用，一直在提升你自己，否则你也都会被裁员。 当然了，人最后都是得出来的。尤其是对于那些能力出众的人，你不出来，你的能力也都得不到大的展示。 因为很多公司不是怕你干的好，也不是怕你干的不好，而是干的太好，抢了老板的风头。这个时候人情世故什么的就得用了。 人情世故本质上是下级对于上级的一种揣测而已。就是你得让别人舒服。你让别人舒服了，那你肯定是不舒服的。毕竟谁也不会想着捧着一个跟自己没什么关系的人。 大部分人也都是在这样不舒服的状态下工作的。他们以为自己习惯了就可以了。事实上，你一直以为习惯了的事情，在你心里都有埋怨，都有抱怨。这也就是很多人需要情绪价值的原因。