在职场中，老板为什么总爱提拔会来事的员工？ 在职场里，有一种人晋升迅速，但背后

在职场中，老板为什么总爱提拔会来事的员工？ 在职场里，有一种人晋升迅速，但背后常遭人议论，说靠拍马屁上位。那么在职场中，会拍马屁、会来事的人，真就比其他人晋升得更快吗？ 实际上，在绝大多数正规企业的任命里，绝非如此。不管是老板提拔高管，还是高管提拔中层，首先看重的必定是业务能力。相关业务能力才是决定能否被纳入晋升序列的先决条件。毕竟没有哪个老板会把重要岗位交给一个没能力的人。高管也是如此，提拔中层是为了能更好地辅助自己完成工作，最终得到老板认可，没人会给自己埋颗随时会爆的炸弹。 那么从业务能力的角度来看，是不是能力越强，晋升的可能性就越高呢？ 显然不是，能力最强的那个人反而晋升无望。如果某位员工能力超强，为公司带来丰厚收益，那么这种员工就是公司的核心。若无特殊情况，最佳方案就是让其留在原岗位，继续为公司创造更多价值，许以丰厚报酬就行，没必要做可能改变结果的任何变动。 而能力稍次的员工才是最有希望晋升的人选，其能力虽不如最强的员工，但足以解决大多数问题，并非门外汉，在专业上也能应对自如。放在原岗位能给公司带来收益，晋升上去依旧能带来收益。即便因晋升后工作分散精力，也不会对整体收益造成太大影响。 在职场晋升中，除了工作能力，忠诚度是晋升考量的第二点，这也是让人觉得马屁精、会来事的人总会被提拔的重要原因。在普通员工看来，谁能晋升，应当靠能力决定，这种想法没错。正所谓文无第一，武无第二，在职场中工作能力代表一切。但正因如此，能力越强的人，对于职位或薪酬的提升，会理所当然地认为是自身能力的结果与回报，一切都是顺理成章的，所以会产生一种想法：员工与企业是平等关系，即便不在这干，换个公司照样能得到同等待遇。所以对于被提拔这事，不会过多感激，也没有知遇之恩的触动，自然也不存在所谓的忠诚度。 反观能力稍逊的员工，明明能力不及他人，可一旦被提拔为领导，这种知遇之恩会时刻铭记。毕竟深知这并非自身能力所得，也清楚自己与提拔之人融为一体。倘若明天换一家公司，大概率不会得到相同待遇。所以维护自己的上级，就是在维护自己，忠诚度自然很高。 除了以上两点，对于提拔还会考虑为人处世的能力、与多数同事关系的好坏等综合因素。尤其是对于工作能力强的人，他们往往把重心放在工作上，在人际关系方面就相对薄弱。这种人干工作是能手，但当领导就另当别论了。毕竟一个人若无法和大多数同事处理好关系，晋升后也很难做好全局统筹的工作，还会在推进中处处受阻，给企业运营带来各种未知风险。 所以我们会发现，在职场中往往晋升最快的，是那些能力不是最强，但跟老板、领导、同事相处融洽，事事维护老板、领导的员工，可能性最大。也正因如此，总会被人在背后议论，说靠会来事、拍马屁上位。当然，那些员工认为能力很强，只是不会拍马屁的人，如果有一天去了另外一家公司，能力排在第二、第三时，他的晋升之道或许就要来临，而他在晋升后，也会成为另一批人眼中靠会来事、拍马屁上位的人。