实际上，有些老板并不精通经营与管理 我从事经济工作将近40年，曾知晓一些老板靠着举债以及占用、拖欠他人资金，整天拆东墙补西墙，日子过得十分艰难。 他们确实不擅长经营与管理。 他们管理员工靠的是每天像讲课一样画大饼或者消磨员工的心气来糊弄，勉强维持；处理对外关系则是厚着脸嘴里跑火车地乱讲…… 这样的老板往往难以构建起企业长效稳定的发展机制。 在企业内部，员工或许一时会被所谓的“大饼”所迷惑，可时间一长，就会发觉那不过是虚幻泡影。员工的积极性会遭受严重挫伤，因为他们没有得到实际的利益和合理的管理引导。有能力的员工会慢慢流失，留下来的也只是敷衍了事，这就致使企业内部工作效率低下，缺乏创新能力。 在对外关系方面，依靠信口开河维系的合作关系终究是不稳固的。合作伙伴一旦看清其本质，就会远离。而且企业的口碑也会在行业内变差，进一步影响业务拓展。 真正懂得管理的老板，会构建完善的管理体系，从员工的激励机制，到企业的战略规划，再到对外关系的诚信经营。他们知道尊重员工的劳动成果，给予员工成长空间，让员工有归属感和成就感。对外时，他们凭借信誉和实力说话，与合作伙伴实现共赢。这样的企业才能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断发展壮大，而那些不懂管理的老板迟早会被市场淘汰。
