东哥是少有的互联网领域成功人士中，最贴近关怀“底层”兄弟员工的，这与他的出身成长经历分不开。他所带来的京东，屡屡突破互联网领域的“潜规则”，把自己的价值观凸显在企业经营中，堪称典范！ 现在太多企业，以经营困难为由，通过压榨“最底层员工”利益，来保障自己的利润，但他们最应该做的各种创新、发展却没有，因为害怕因此投入过大自己利益受损。像早期的出租车公司，现代的各种制造业工厂、做各种工程的，其实企业本身没有什么创新突破，都只是通过压榨员工利益、降低成本、以低价策略（或垄断资源）来获得市场份额，而获益者最大的利润空间，其实就是“差价”、“手续费”、“代理费”，自己并没有付出太多，只是建立在供需关系上获得利润空间。且为了保持这种盈利模式，不断通过各种手段、钻各种空子，与员工进行利益博弈，彼此之间除了雇佣关系、上下级关系以外，就再没什么情感——这种模式是不可能长久的，在市场竞争中也最终将走向灭亡。相反，像胖东来、京东，通过自身的努力发展去获得市场空间，且给予员工比较高的福利待遇，而员工也会给予企业更多的贡献和责任，这才是一个良性循环！东哥没啥可挑剔的，说到做到就好！
