2025年3月，河南郑州发生了一起以模特招聘为幌子的性侵案件，引发社会广泛关注。该事件涉及一家公司以高薪招聘模特为诱饵，要求女性求职者接受性关系作为录用条件，警方在抓捕时发现一名女子正在接受所谓的“二次试镜”。 涉事公司通过招聘平台发布“日薪800元”“月薪五位数”等高薪广告吸引女性应聘，但面试时要求签署裸体拍摄协议，并以“行业特殊要求”为由胁迫求职者发生性关系。部分受害者因就业焦虑或经济压力妥协，嫌疑人甚至以“二次试镜”“抗压能力测试”等名义多次施压。3月18日凌晨，便衣警察假扮酒店服务员，以送物品为由进入涉事酒店房间，抓获一名全身赤裸的男性嫌疑人，并解救一名仅披浴袍的女性受害者。现场查获针孔摄像机内存卡，内含超过200段不雅视频，嫌疑人电脑中还存在按颜值、身材分类的“资源库”。警方调查发现，该公司两年内累计“面试”387人，其中242人被迫发生性关系，但仅5人报警。多数受害者因担心名誉受损或威胁（如裸照泄露）选择沉默，甚至误将侵害视为“行业潜规则”。 案件揭露了部分不法分子利用行业门槛模糊、监管缺失的特点，将招聘异化为性交易。涉事公司在酒店大堂设置“24小时咨询台”，通过密闭房间一对一面试实施犯罪，形成黑色产业链。 部分网友质疑受害者“为工作出卖尊严”，认为高薪诱惑下仍应坚守底线；更多人呼吁严打此类犯罪，建议建立职场黑名单制度。心理学家指出，嫌疑人精准利用年轻女性的就业焦虑、容貌焦虑和攀比心理，甚至诱导受害者产生斯德哥尔摩综合征。 根据《刑法》第237条，嫌疑人涉嫌强奸罪、强制猥亵侮辱妇女罪等，可能面临五年以上有期徒刑。目前已有8人被刑拘，案件正在进一步深挖中。劳动监察部门启动专项整治，重点清查以“试镜”“私密拍摄”为名的招聘骗局。警方提醒求职者：警惕单独约见、收取押金等异常要求，遇不合理行为立即报警。 此案不仅暴露了个别企业的违法行为，更反映了就业市场中女性权益保护的薄弱环节。求职者需提高警惕，通过正规渠道应聘；社会应加强行业监管，完善法律惩戒机制，同时消除“受害者有罪论”的偏见，为女性创造安全的职业环境。
