2017年，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道：“不叫大哥回来吗？” 福耀集团，这个在汽车玻璃领域响当当的企业，其内部的人事变动向来备受瞩目。 在左敏担任总经理期间，公司稳步发展。 左敏可是在1989年就加入了福耀玻璃，从基层一路打拼，历经多年积累才做到总经理的位置。 2015年他被任命为总经理后，一直努力推动着福耀的发展。 而2017年他却因家庭和身体原因提出了辞职。 左敏的辞职可不得了，在福耀集团内部掀起了轩然大波。 这时候大家都在猜测，这么重要的职位，曹德旺会安排谁来接任呢？ 按照很多人的想法，曹德旺的大儿子曹晖一直被视为福耀的接班人培养，他似乎是最有可能的人选。 曹晖1970年出生，大学毕业后进入福耀玻璃，从最基层的车间工作做起，做过苦力，也当过6年车间主任，在2015年之前在公司表现一直很出色。 比如在福耀出口贸易业务受阻时，是他带团队打开市场拿订单；处理福耀与美国商务部之间的官司，也是曹晖前往美国负责，最终为中国企业在美维护了正当权益。 可事情却没按照大家预想的方向发展。 曹晖自己表示无心接任父亲的公司，他想自己创业，于是在2015年辞去福耀玻璃总经理一职后，创立了三锋控股，专攻汽车零部件的智能制造。 那曹德旺为什么最后选择了叶舒呢？叶舒确实有自己的优势。 他毕业于厦门大学，有着经济学硕士学位，2003年开始加入福耀玻璃，从基层开始摸爬滚打，逐步晋升为副总经理。 在担任福耀采购部副经理期间，负责整个原材料采购管控工作时，他就凭借自己的能力做出了优异的业绩，后来又凭借出色的表现晋升为副总经理。 曹德旺看中的正是叶舒的韧劲和头脑。 叶舒自己也表示愿意接受挑战，当曹德旺宣布让他接任总经理后，他满怀感激并且充满干劲。 2017年3月左敏辞职，一个月后，叶舒正式出任总经理。 叶舒上任后那可是干劲十足。 他每天早起深入工厂，和工人们交流设备改良的问题，积极推动福耀的智能化转型，这使得福耀在新能源车领域也有了自己的一席之地。 在他管理的这一年间，福耀的全球化步伐进一步加快，美国俄亥俄州的工厂成为了全球最大的汽车玻璃单体工厂。 而且财报数据也十分亮眼，营收增长18%，海外市场份额逼近34%。 对比之下，虽然曹晖有很强的能力，但是他已经选择自己创业。 曹德旺深知企业的传承不只是血缘关系那么简单，他更看重能力和担当。 曹德旺从1978年创办福耀玻璃，这一路走来，他坚持“专注玻璃产业”的理念，在福耀玻璃不断发展壮大的过程中，他培养了很多优秀人才。 曹德旺不仅是个成功的企业家，而且还极具社会责任感。 他一生都在做慈善公益，比如2008年福建经济学院遇特大火灾，他捐资10亿元重建学校。 2014年捐资创办福州曹德旺中学资助贫困学子。 在福建省内捐建多所中小学、医院、敬老院等。 2021年，他还宣布捐资100亿元在福州建设福耀科技大学。 叶舒也没有辜负曹德旺的信任。他在工作上努力拼搏，提升福耀的业绩和地位，同时也在积极履行社会责任。 曹德旺的行为，无疑给很多企业家树立了一个典范，他说明一个企业的延续，道德品格和担当比血缘关系更加关键。 在企业发展的道路上，找到真正有能力、有担当的人比遵循传统的血缘传承更重要。 这也告诉我们，家族企业的传承不能局限于传统模式，在合适的时候选择合适的人才是非常重要的。
只若初见
为啥不给自己员工加点工资，多年前是这么说的，我加了，同行怎么办，员工的积极性就会大打折扣！什么逻辑