难怪一些企业敢于开出低得离谱的工资，原来他们还有这两个依仗！最近黑龙江一家县医院，他们招聘保安的要求，可是引发了无数的热议。招聘启事上写着，要求大专以上学历，要求35岁以下，而且你还要会熟练操作电脑。这样的要求总体来看，也并没有什么大的问题，可问题就在于每个月的基本工资是1750元，加上绩效的话也顶多是2000块钱左右。要求这么高，工资却这么少，这不就是妥妥地对人才的不尊重吗？ 为何这家医院敢于拿这样的条件招人？无非是因为他们有两个依仗。一个是这份工作虽然工资很低，但是人家并没有低于当地的最低工资标准，换句话说就是合法的。另外一个就是，咱们国家最不缺的就是人。虽然这个保安的基本工资只有1750元，但是医院却表示，仍旧是有不少人报名，所以他们根本不用担心招不到人，而这才是他们有恃无恐的最大依仗。 事实上这类事件并不少见，一些单位用的炉火纯青。我曾比较过某些单位招聘的合同工，需要你干的事情是越来越多了，可工资标准却还不如四年前。按理说这就非常不正常，可招聘50多人，竟然有上千人报名，而且你还得通过考试才行。考试通过之后跟你签订合同，三年之后直接把你辞退，然后再降低工资标准，招新的一批。一边说要尊重人才，一边却玩这一套，不得不说的是，人多是真的好啊！
