两年前,经济环境不甚理想,我所在的公司不幸倒闭,随后我毅然接手了一家小型餐馆。餐

子明的趣事 2025-03-18 00:41:16

两年前,经济环境不甚理想,我所在的公司不幸倒闭,随后我毅然接手了一家小型餐馆。餐馆虽小,五脏俱全,我聘请了一位主厨和两名服务员,主厨月薪定为7500元,服务员则为3500元。 这位主厨来自四川,他烹制的菜肴以辣味著称,独具一格,很快便在周边地区打响了名气,吸引了众多回头客。为了回馈老顾客的支持,我时常在店内举办活动,赠送小礼品,营造出温馨而贴心的就餐氛围。如今,这家小餐馆在扣除各项开销后,年净利润可达15至20万元。 然而,就在前几天,主厨突然向我提出加薪要求。他表示,随着餐馆生意日益兴隆,工作量也随之增加,希望月薪能涨至10000元,否则将考虑离职。 这番话让我陷入了两难境地。一下子要求加薪2500元,确实超出了我的预期。我深知,若不能满足他的要求,他一旦离职,新招厨师可能会对餐馆生意造成不小的影响。但另一方面,我也担心一旦开了这个先例,他会得寸进尺,继续提出更高的薪资要求。 在此,我想向各位餐饮界的同仁们求教,面对这样的困境,我应该如何应对?

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