应届生面临着较为严峻的就业形势。省考向他们倾斜，可以为应届生提供了更多的就业机会。
例如，每年高校毕业生数量庞大，而就业岗位相对有限。通过增加应届生在省考中的招录比例，可以缓解部分就业压力，帮助他们顺利进入公务员队伍，实现自身价值。这也有助于稳定社会就业秩序。当大量应届生能够找到合适的工作时，可以减少社会中因就业困难而产生的不稳定因素，如焦虑情绪的蔓延等。
2. 优化公务员队伍结构
• 应届生通常具有最新的知识体系。他们在大学期间学习了前沿的理论知识，涵盖了各个专业领域，如计算机专业的应届生对人工智能、大数据等新兴技术有深入的了解。将这些应届生招录到公务员队伍中，可以为政府部门注入新的活力，提升公务员队伍的整体素质。
• 从年龄结构来看，应届生的加入可以改善公务员队伍老龄化的问题。年轻公务员能够带来新的工作思路和创新精神，促进政府部门的高效运作。例如，在一些基层政府部门，有了年轻公务员的参与，可以更好地利用互联网技术开展政务服务，提高服务效率。
当然，在实施过程中也需要关注可能出现的挑战，通过合理的配套措施来完善这一政策，实现人才与岗位的最佳匹配。
