职场中以下类型人物优先提拔。 第一点、有后台的必须提拔。领导通过提拔有后台之人，从而赢得后台的资源。 第二点、会来事、会送礼献身的提前提拔。通过请客、送礼、献身，成为领导心腹或情人。 第三点、业绩突出的会被优先提拔。这类人凭借出色的业务能力，为公司创造显著效益，他们用成果证明自身价值，是推动团队和企业发展的核心力量，领导自然愿意将晋升机会给予他们。 第四点、善于自我营销的易获提拔。他们懂得适时展示自己的优点和成绩，能让领导清晰了解其工作表现与潜力，即使实际能力并非最强，但在领导眼中的印象分较高，增加了提拔的可能性。 第五点、拥有广泛人脉资源的优先提拔。这类人可以为公司带来潜在合作机会、新的业务渠道等，人脉资源能转化为公司发展的助力，领导看重其背后资源，从而给予提拔。 第六点、执行力超强的人被提拔几率大。他们对领导安排的任务从不推诿，总能高效、高质量完成，让领导省心省力，是领导眼中可靠且能推动工作快速进展的得力干将。 第七点、善于解决复杂问题的人优先得到提拔。面对棘手难题，他们能冷静应对并找出解决方案，展现出过人的能力和智慧，这种能为公司排忧解难的特质深受领导青睐。 第八点、具备良好团队协作精神的人易被提拔。他们能与同事和谐相处，促进团队凝聚力与工作效率提升，领导明白团队协作对于整体发展的重要性，所以这类人在晋升中更具优势
