你想象中的领导培养你：把你放在最核心的部门，不断给你压担子，练就一身过硬本领，历练多年，直到出现机会，领导全力支持，你的升职水到渠成。这是大多数人的现状。
真实的培养：把你放在风险最小、最容易出业绩的部门或平台，恨不得一年一个台阶，永远为你盯着位置。必要的时候还会牵线搭桥介绍他的人脉给你认识。
你想象中的压榨：每天对你凶神恶煞，各种道德绑架，恨不得把利用两个字写在脸上，安排工作永远带着威助口吻，压根没想过对你有任何实质意义上的帮助。
实际的压榨：每天对你慈眉善目，脸上永远挂着笑容，嘴里永远都是鼓励，开口闭口理想信念、爱岗敬业，看起来为你的前途操碎了心。为了让大家对你心服口服不惜冒着得罪其他同事的风险把最繁重、最琐碎、风险最大的工作交给你。
实际上，老板压不压榨你只取决于你自己。
任何一个喜欢压榨员工而不是培养员工长期发展潜力的老板，都特别喜欢任用一些野心抱负大，但现阶段能力或经验不足的人。因为这些人往往缺乏必备职业判断能力，为了能出彩、能升职什么事情都愿意做，也过情愿去做。
如果你发现自己的能力和经验根本不足以支撑你去完成所谓有“重大挑战和升职机遇”的项目，不用想，你就是炮灰，或者是替罪羊。项目完成论功行赏另有他人。因为以你的能力也只能完成炮灰或者替罪羊的任务。 撑你去完成所谓有“重大挑战和升职机遇”的项目，不用想，你就是炮灰，或者是替罪羊。
项目完成论功行宴另有他人。因为以你的能力也只能完成炮灰或者替罪羊的任务。 而真正为了你发展考虑的老板，一定是了解你的能力，并且匹配给你相对应，或者是你能够胜任的工作或项目。 但现实是什么，现实是你自己都不知道你有多少能力，还展露出不符合你能力的野心，你不被压榨谁被压榨？
