我发现一个极为不好的现象。 在单位里，干活时，年老的后退，让年轻的干，指望着、指使着年轻人冲锋在前面，还说什么年轻人要多锻炼，要能独当一面。 可到了年底考核，评先表优，职级晋升，外出考察等事时，你看，年老的又说年纪大了当不了几次优秀了，晋升的机会也越来越少了等等，希望年轻人让一让，给老年人点机会，让他们在退休前级别再提一提，工资再多少涨点。 这都啥逻辑嘛？不干活还要当先进，想拿高工资。合着好事都让不干活的得了，那干活的也就只有闷头干活的份呀？ 这也是为啥一些年轻人干劲不足，牢骚满腹的原因。真不是他们不优秀，而是一些“惯例”或“潜规则”太坑人，让很多真正优秀的年轻人的上进心受到打击，自尊心受到伤害。 所以很多在机关里的年轻人在卷不动的情况下，无奈地选择了躺平。
我发现一个极为不好的现象。 在单位里，干活时，年老的后退，让年轻的干，指望着、指
桂圆趣事
2025-03-13 22:37:36
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